دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43906
عنوان فارسی مقاله

ایجاد تعادل بین اهداف فردی و سازمانی در مدیریت استعداد جهانی: دیدگاه منافع متقابل

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43906 2014 11 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Balancing individual and organizational goals in global talent management: A mutual-benefits perspective
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 204–214

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد جهانی - تحرک جهانی - سازمان اختصاص داده شده مهاجرت - نظریه قرارداد روانی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله ایجاد تعادل بین اهداف فردی و سازمانی در مدیریت استعداد جهانی: دیدگاه منافع متقابل

چکیده انگلیسی

Drawing from the talent management and global mobility literatures, there is simultaneous pressure to address both organizational goals to place talent internationally, and individual goals of self-initiated expatriation. This raises important questions for the future of global talent management (GTM): how might individual and organizational goals be balanced to the mutual benefit of both parties? Qualitative data from pilot studies in multinational corporations demonstrate a largely financially driven balancing act between self-initiated and organization-assigned expatriate assignments. Building primarily from psychological contract theory, this study builds propositions for future research, and explores the implications for global talent management practice.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.