دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43924
عنوان فارسی مقاله

مدیریت استعداد در چین و هند: مقایسه ادراکات مدیریت و شیوه های منابع انسانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43924 2014 11 صفحه PDF سفارش دهید 10200 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 225–235

کلمات کلیدی
چین - هند - مدیریت استعداد - پاداش - فرهنگ - مدیریت استراتژیک منابع انسانی
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مدیریت استعداد در چین و هند: مقایسه ادراکات مدیریت و شیوه های منابع انسانی

چکیده انگلیسی

This study investigates how the concept of talent is understood, what talent management practices are in place, and what talent-management challenges may be confronting firms in China and India through the perspectives of 178 non-HR managers. The study reveals the centrality of materialistic values in the evolving, contemporary employment relationships in the two countries. The findings shed light on the different needs of capacity-building for the HR institutions in each of the two countries, as well as the need to adopt a more particularistic (vs. a universalist) approach to conceptualizing and operationalizing talent management in the international context.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.