دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43934
عنوان فارسی مقاله

مدیریت استعداد و ارتباط زمینه ای: به سوی یک رویکرد کثرت گرا

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43934 2013 11 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Talent management and the relevance of context: Towards a pluralistic approach
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 326–336

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - رویکرد متعادل - مدیریت منابع انسانی - کارمند رفاه - اجتماعی رفاه
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مدیریت استعداد و ارتباط زمینه ای: به سوی یک رویکرد کثرت گرا

چکیده انگلیسی

This paper aims to contribute to the development of a broader, more balanced approach to talent management that will help in studying and implementing talent management across different contexts. The paper starts with an overview of the advances made in previous reviews and studies with respect to three central themes: the definition of talent, intended outcomes of talent management, and talent management practices. We identify the one-dimensional and narrow approach to the topic as a main limitation of the existing talent management literature. Through the use of theories from the organizational theory and the strategic HRM domain, we add new perspectives and develop a multilevel, multi-value approach to talent management. In so doing, we offer an in-depth discussion of the potential economic and non-economic value created by talent management at the individual, organizational, and societal level.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.