دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43951
عنوان فارسی مقاله

نقش ناسازگاری ادراک استعداد در مدیریت موثر استعداد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43951 2014 9 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The role of talent-perception incongruence in effective talent management
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 272–280

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - استراتژی استعداد-تمایز - قرارداد روانی - درک استعداد - نا برابری
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نقش ناسازگاری ادراک استعداد در مدیریت موثر استعداد

چکیده انگلیسی

This study examines the effect of talent management (TM) practices, differentiation strategies, and incongruent talent perceptions in terms of psychological-contract fulfillment. The outcomes of the quantitative analysis of 2660 respondents within 21 organizations show the importance of actively attending to talent-perception incongruence. Incongruence occurs in situations where the organization's executives perceive an individual as ‘talent’, but the individual is unaware of this, and also the other way around: the situation in which the organization's executives do not consider an individual as ‘talent’ while the individual believes that they do. Although the increased use of TM practices is related to higher psychological-contract fulfillment, this relationship is negatively affected by incongruent talent perceptions. Our results show the importance of clearly defining talent and communicating this clearly to all employees. This is particularly important when the talent strategy is perceived as exclusive rather than inclusive.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.