دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43965
عنوان فارسی مقاله

چالش های بین نسلی برای مدیریت استعداد: چارچوب برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه روانشناسی - قرارداد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43965 2014 10 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Generational challenges to talent management: A framework for talent retention based on the psychological-contract perspective
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of World Business, Volume 49, Issue 2, April 2014, Pages 262–271

کلمات کلیدی
اثرات بین نسلی - قرارداد روانی - نگهداری - استعداد - مدیریت استعداد
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله چالش های بین نسلی برای مدیریت استعداد: چارچوب برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه روانشناسی - قرارداد

چکیده انگلیسی

In this conceptual paper, we adopt a social-exchange theory perspective to explain the impact of talent management (TM) on the psychological contract and its outcomes. This relationship is supposedly moderated by generational effects and associated differences in work-related values and preferences. Thus, often-neglected individual-level variables are included in the analysis. A framework and testable propositions are provided. As a result, we propose that in contexts where a war for talent prevails, the strong interest of Generations X and Y in training, development, and career advancement makes highly engaged and extensive TM activities even more crucial for retaining talented individuals than is the case for the so-called Baby Boomer generation.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.