دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43986
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تفسیر بر روی: "استعداد ذاتی یا اکتسابی"؟ ملاحظات نظری و پیامدهای آن برای مدیریت استعداد

عنوان انگلیسی
Commentary on: “Talent—innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management”
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
43986 2013 4 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 2366 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 5 روز بعد از پرداخت 28,392 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 3 روز بعد از پرداخت 56,784 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 322–325

ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - زمینه - عملکرد - ارزش آفرینی - تمایز نیروی کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Talent management; Context; Performance; Value creation; Workforce differentiation
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تفسیر بر روی: "استعداد ذاتی یا اکتسابی"؟ ملاحظات نظری و پیامدهای آن برای مدیریت استعداد

چکیده انگلیسی

This paper provides a commentary on the article in this special issue by Meyers, van Woerkom, and Dries (2013—this issue) on the meaning of the term ‘talent’ with a particular focus on the extent to which talent is an innate construct (nature), mostly acquired (nurture), or more based on an interaction of the two. While acknowledging Meyers et al.'s comprehensive and convincing overview of the differing perspectives on talent as innate versus acquired, we expand on their ideas in two important ways. Firstly, moving beyond debates on the exclusivity versus inclusivity of conceptualizations, we argue that the key focus for organizations should be on maximizing value creation through calibrating the level of talent required by the organization and ensuring that talents are deployed in those strategic jobs with the greatest potential for value creation. Secondly we touch on the translation of talent into performance in the organizational context by bring the import of context to the fore. We conclude with some directions for further study.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 2366 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 5 روز بعد از پرداخت 28,392 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 3 روز بعد از پرداخت 56,784 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.