دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 43986
عنوان فارسی مقاله

تفسیر بر روی: "استعداد ذاتی یا اکتسابی"؟ ملاحظات نظری و پیامدهای آن برای مدیریت استعداد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
43986 2013 4 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Commentary on: “Talent—innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management”
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 322–325

کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - زمینه - عملکرد - ارزش آفرینی - تمایز نیروی کار
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تفسیر بر روی: "استعداد ذاتی یا اکتسابی"؟ ملاحظات نظری و پیامدهای آن برای مدیریت استعداد

چکیده انگلیسی

This paper provides a commentary on the article in this special issue by Meyers, van Woerkom, and Dries (2013—this issue) on the meaning of the term ‘talent’ with a particular focus on the extent to which talent is an innate construct (nature), mostly acquired (nurture), or more based on an interaction of the two. While acknowledging Meyers et al.'s comprehensive and convincing overview of the differing perspectives on talent as innate versus acquired, we expand on their ideas in two important ways. Firstly, moving beyond debates on the exclusivity versus inclusivity of conceptualizations, we argue that the key focus for organizations should be on maximizing value creation through calibrating the level of talent required by the organization and ensuring that talents are deployed in those strategic jobs with the greatest potential for value creation. Secondly we touch on the translation of talent into performance in the organizational context by bring the import of context to the fore. We conclude with some directions for further study.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.