دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 45027
ترجمه فارسی عنوان مقاله

بررسی ارتباط بین شیوه های منابع انسانی و گردش مالی در شرکت های با چندبرند: نقش تصاویر واحدهای برند

عنوان انگلیسی
Exploring the link between human resource practices and turnover in multi-brand companies: The role of brand units’ images
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
45027 2014 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 12381 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 17 روز بعد از پرداخت 148,572 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 297,144 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : European Management Journal, Volume 32, Issue 2, April 2014, Pages 177–189

ترجمه کلمات کلیدی
شرکت های با چندبرند - اقدامات مدیریت منابع انسانی - تصویر - سطح شرکت و برند - حجم معاملات
کلمات کلیدی انگلیسی
Multi-brand companies; HRM practices; Image; Corporate and brand unit levels; Turnover
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بررسی ارتباط بین شیوه های منابع انسانی و گردش مالی در شرکت های با چندبرند: نقش تصاویر واحدهای برند

چکیده انگلیسی

Using exploratory qualitative research undertaken in a multi-brand fashion company, this article investigates the role that brand units’ images play in the link between human resources management (HRM) practices and employee internal and external turnover. Our results suggest that the existence of imbalanced and differently attractive brand units’ images might weaken or remove the effectiveness of corporate HRM practices in keeping internal and external turnover rates low. This because employees may be interested in transferring to the most appealing brand(s) or, if not possible to do so, leaving the company. This article contributes to the debate regarding the use of HRM practices in multi-brand companies, especially in industries where both the brand and the product have a highly-symbolic content. Based on our conclusions, we recommend that brand units with less prestigious images compensate for their lower attractiveness with specific brand unit HRM practices to attract and retain their employees. Theoretical and policy implications of the findings are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 12381 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 17 روز بعد از پرداخت 148,572 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 297,144 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.