دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 45762
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تنظیمات و ساختار سازمان: به سوی میکروپایه های اقتصاد رفتاری تجزیه و تحلیل سازمانی

عنوان انگلیسی
Preferences and organization structure: Toward behavioral economics micro-foundations of organizational analysis
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
45762 2013 10 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 9711 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 116,532 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 233,064 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Journal of Socio-Economics, Volume 46, October 2013, Pages 87–96

ترجمه کلمات کلیدی
ترجیحات اجتماعی - ساختار سازمانی - تجزیه و تحلیل سازمانی - میکرو پایه ها - طراحی سازمان - تناسب فرد سازمان
کلمات کلیدی انگلیسی
Social preferences; Organization structure; Organizational analysis; Micro-foundations; Organization design; Person-organization fit
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تنظیمات و ساختار سازمان: به سوی میکروپایه های اقتصاد رفتاری تجزیه و تحلیل سازمانی

چکیده انگلیسی

The paper proposes micro-foundations for organizational analysis grounded in behavioral economics. As Simon (1985) pointed out it, “nothing is more fundamental in setting our research agenda and informing our research methods than our view of the nature of the human beings whose behavior we are studying.” The paper examines optimal workplace-level organization structure (decision-making delegation, incentives and monitoring) relative to four common types of individuals, just selfish, civil, decent and dedicated employees (characterized in terms of their social preferences, self- versus other-regarding, reciprocity, trusting and trustworthiness). Four principal propositions arise from this analysis. (1) Mismatch between organization structure and employee preferences reduces productivity and profits. (2) The less prosocial employees in an organization, the more complex and sophisticated and therefore expensive the organization structure must be. (3) The less complex and less interdependent are employees’ tasks, the less dependent is organization structure on employee social preferences. (4) Heterogeneity of preferences poses a design a dynamic challenge as practices generally have to be tailored to one type of employee, and will be associated with exit of other types or adverse-selection by types that will seek to exploit it.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 9711 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 14 روز بعد از پرداخت 116,532 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 233,064 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.