دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 47013
عنوان فارسی مقاله

اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی در مدیریت دانش و عملکرد شرکت

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
47013 2015 11 صفحه PDF سفارش دهید 7710 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, Volume 24, Issue 3, September–December 2015, Pages 138–148

کلمات کلیدی
مدیریت دانش - شیوه های استراتژیک منابع انسانی - عملکرد شرکت
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثر واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی در مدیریت دانش و عملکرد شرکت

چکیده انگلیسی

La evidencia empírica previa señala que tanto la gestión del conocimiento como las prácticas de recursos humanos pueden interactuar de diversas formas para mejorar los resultados de la empresa. Partiendo de esta idea, el objetivo de este trabajo es proponer y contrastar un modelo que examina la gestión de recursos humanos como mecanismo catalizador de la efectividad de la gestión del conocimiento. Nuestros hallazgos confirman que las estrategias de codificación y personalización del conocimiento influyen positivamente en los resultados de la empresa a través de determinadas prácticas estratégicas de recursos humanos de alto rendimiento, lo que confirma el papel mediador de la gestión de recursos humanos en dicha relación y la necesidad de ajustar las prácticas de recursos humanos a las característicasestratégicas de la organización.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.