دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 47033 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

نیاز به تغییر مثبت: مدیریت تطبیق در اداره امور عمومی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
47033 2015 6 صفحه PDF 9 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The Need for Positive Change: Adapting Management in Public Administration ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia Economics and Finance, Volume 26, 2015, Pages 345-350

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
کلمات کلیدی
1. مقدمه
1.1. مسائل پیچیده در سازمان های تطبیقی
1.2. زمان کسب راه حل برای مسائل پیچیده: تصمیمات فرایند های تغییر ظهور و غیر قابل پیش بینی بودن
1.3. حل مسائل پیچیده در مدیریت تطبیقی 
1.4. سوالاتی از نظر قابلیت پیش بینی فرآیندهای تغییر که باید پرسیده شوند
2. نتیجه گیری
کلمات کلیدی
پیچیدگی - مدیریت - تطبیق مدیریت - تغییر دادن - تصمیم سازی - مشکلات پیچیده
کلمات کلیدی انگلیسی
Complexity; management; adapting management; change; decision making; complex problems
ترجمه چکیده
هدف این مقاله، توصیف روشی برای رهبران خدمات عمومی به منظور ایجاد و رهبری یک تغییر خواسته شده است. پیچیدگی و عدم قطعیت و یا سازمان دولتی در زمانی تاثیر بالا دارد که مدیران مایل به انجام تغییر باشند. سعی می کنیم ببینیم آیا می توانیم رفتار عوامل جاذبه را تغییر دهیم یا خیر و اینکه چگونه آنها می توانند تغییر آشفته (پرهرج و مرجی) را با تاثیر بر الگوهای تعامل انسانی ایجاد کنند. کلید موفقیت، تکیه بر تجارب بخش خصوصی نیست بلکه تطبیق تمامی وسایل و استراتژی برای دستیابی به اثربخشی و نوآوری است. پیچیدگی تغییر و پیچیدگی سازمان دولتی، دو نکته مهم هستند و سعی می کنیم برای رسیدن به اهداف سازمان با تمرکز بر وسایل، استراتژی و سازه ها به جای توجه به چگونگی تغییر انسان با تشکیل هویت از طریق رابطه، روش خوبی را برقرار می کنیم. مدیریت تطبیقی، بیشتر در مورد تغییر شیوه های معمول به منظور تطابق با برخی از شرایط هرج و مرج و غیرقابل پیش بینی بودن، عدم قطعیت، خود حکمرانی، ظهور و فرض های دیگر توصیف کننده شرایط هرج و مرج است. نه تنها شیوه ها و استراتژی به تغییر نیاز دارند بلکه رهبران نیز باید با پیچیدگی سازمان ها، عوامل جاذب و فرهنگ آن بیشتر منطبق شوند. کنترل مدیریتی بسیار مهم است، اما نظم تنها با دانستن کل وضعیت برقرار می شود.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نیاز به تغییر مثبت: مدیریت تطبیق در اداره امور عمومی

چکیده انگلیسی

The objective of this article is to describe a way for public services leaders to create and lead a wanted change. Complexity and uncertainty or public organization has a high impact when managers are willing to conduct change. We try to see if we can change the way attractors behave, and how can them create chaotic change by influencing the patterns of human interaction. The key of success is not counting on the on experiences from the private sector, but to adapt all the means and strategy to achieve effectiveness and innovative. The complexity of change and the complexity of the public organization are two important points and we try to establish a good way to achieve the organizations means by focusing on tools, strategy and structures instead of paying attention to how human beings change by forming identities through relating. The adaptive management is more about changing the usual practices in order to comply also with some chaotic circumstances and unpredictability, uncertainty, self-governance, emergence and other premises describing chaotic circumstances. Not only the practices and strategy need to change but also the leaders need to adapt more to the organizations complexity, its attractors and culture. The managerial control is very important, but order cannot be established just by knowing the entire situation

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.