دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 48848
عنوان فارسی مقاله

چرا بدون پرداخت؟ انگیزه درونی از عرضه نیروی کار بدون مزد

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
48848 2012 11 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Why without pay? Intrinsic motivation in the unpaid labour supply
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Journal of Socio-Economics, Volume 41, Issue 5, October 2012, Pages 659–669

کلمات کلیدی
انگیزه درونی؛ انگیزه های سرمایه گذاری و مصرف؛ کار داوطلبانه
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله چرا بدون پرداخت؟ انگیزه درونی از عرضه نیروی کار بدون مزد

چکیده انگلیسی

Economic theory explains the supply of volunteering alternatively as an ordinary consumer good or an investment good. This paper provides a simultaneous approach, considering both objectives, by using the psychological distinction between intrinsic and extrinsic motivations, in order to reconcile conflicting results reported in the literature. Following the simultaneity approach, the paper develops a theoretical model of unpaid labour supply within an agent's two-period utility maximization problem, taking into account the role of psychological motivation. The theoretical hypotheses are tested with a sample selection model for Italy, by using the 1997 Multipurpose Households Survey on everyday life issues carried out by the Italian National Statistical Office. A robustness analysis and endogeneity test for intrinsic motivation are also performed. Empirical analysis rejects the hypothesis that only a consumption or investment motive can explain Italian volunteers’ behaviour, supporting the hypothesis that both motives interact in shaping regular unpaid labour supply, with a stronger impact of consumption motives. The relevant variables for frequently supplied unpaid labour are intrinsic motivation, age, household income, family responsibilities and activity sector.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.