دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 51105
عنوان فارسی مقاله

بازنگری ارتباط بین مدیریت تأثیر و عملکرد شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
51105 2014 7 صفحه PDF سفارش دهید 4910 کلمه
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Revisiting the relationship between impression management and job performance
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Research in Personality, Volume 51, August 2014, Pages 47–53

کلمات کلیدی
مدیریت تأثیر - عملکرد شغلی هدف؛ حراجی؛ انتخاب پرسنل
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بازنگری ارتباط بین مدیریت تأثیر و عملکرد شغلی

چکیده انگلیسی

Although theoretical arguments suggest that impression management should be related to job performance, empirical results have been unsupportive of the association. We argue that this relationship, however, may be found for specific jobs (sales) using a specific objective criterion (sales revenue). We tested this hypothesis across two samples. The first sample utilized a concurrent design and found a significant association between impression management and objective job performance. Furthermore, impression management demonstrated incremental validity over conscientiousness. In the second sample, using a different impression management scale and a predictive design we found that impression management was related to sales revenue, and showed incremental validity over cognitive ability. Implications for research and practice are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.