دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 5156 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

ایجاد سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
5156 2002 10 صفحه PDF 12 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Creating the global learning organization (GLO)
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Intercultural Relations, Volume 26, Issue 4, August 2002, Pages 463–472

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
1- مقدمه
2- بیان مساله
3- سازمان یادگیرنده‌ی جهانی
شکل 1: دیدگاه شرکتی
شکل 2: سطوح فعالیت تجاری بین‌المللی
4- توصیف مدل
شکل 3: سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)
شکل 4: توسعه سازمان به سمت ایجاد GLO
5- توسعه منابع سازمانی
6- وظیفه پژوهشی
7- خلاصه
کلمات کلیدی
سازمان یادگیرنده جهانی - شرکت های مستقر در ایالات متحده - مدیریت منابع - نژاد پرست - رویکرد عملی و اخلاقی
ترجمه چکیده
ایجاد سازمان یادگیرنده‌ی جهانی (GLO) یک مدل اقدام‌پژوه برای کمک به شرکت‌های آمریکایی در خلق نوعی فرهنگ سازمانی است که در کلیه سطوح، به لحاظ نظری و عملی، فراگیر است. این مدل مبتنی بر اصول توسعه سازمان (مشتمل بر سازمان‌های یادگیرنده)، مدیریت منابع انسانی و نظریه‌ی تغییر است و قصد دارد که در تمام فعالیت‌ها، سیاست‌ها، رویه‌ها و فناوری‌های تجاری و مردمی، چشم‌انداز شرکت را از نژادپرستی به جغرافیایی تغییر دهد. برای پیاده‌سازی این مدل چند چالش وجود دارد، از جمله دشواری رسیدگی به ابهام‌های یک فرایند ناملموس و نامشخص. علاوه بر این، یک مدل جهانی واقعی در فرهنگ‌های خارجی نیز کاربرد دارد. اما شواهدی در خصوص کاربرد مدل در بافت‌های فرهنگی غیرآمریکایی وجود ندارد. در نتیجه، این مقاله علاوه بر کاوش برخی از کاربردهای مدل در حوزه توسعه منابع انسانی، حوزه‌های متعددی را برای انجام تحقیقات آینده پیشنهاد می‌دهد.
ترجمه مقدمه
به دلیل تغییرات جهانی سریع که پیش‌روی شرکت‌ها است و همچنین افزایش رقابت در بازار، مسایل جهانی‌شدن و تنوع اهمیت بسیار بیشتری را در بقاء و موفقیت سازمان‌های تجاری پیدا کرده‌اند. بسیاری از کسب‌و‌کارهای آمریکایی شروع به درک اهمیت این چالش‌های جهانی کرده‌اند. با این حال، تعداد کمی از آن‌ها واقعاً ‌از جهانی‌شدن و ایجاد یک فرهنگ شرکتی که در کلیه سطوح به لحاظ نظری و عملی فراگیر است، استقبال کرده‌اند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله ایجاد سازمان یادگیرنده جهانی (GLO)

چکیده انگلیسی

Creating the Global Learning Organization is an action research model to assist US-based corporations in creating an organizational culture that is globally inclusive in theory and practice at all levels. It is based on the principles of organization development (including learning organizations), human resource management, and change theory to move the corporation from an ethnocentric to a geocentric corporate worldview in all its business and people practices, policies, procedures, and technologies. The model is envisioned as a viable and ethical approach to the challenges of globalization. There are a number of challenges to the implementation of the model, including the difficulties in dealing with the ambiguities of a process that is not concrete and fully specified. Further, a truly global model will be applicable across cultures. There is no existing evidence of the application of the model in cultural contexts other than the US. As a result, in addition to exploring some human resource development implications of the model, the article also suggests several areas for future research.

مقدمه انگلیسی

With the fast-paced global changes facing the corporate sector and increased competition in the marketplace, globalization and diversity issues are ever more crucial to the survival and success of business organizations. Many US businesses are just beginning to understand the importance of these global challenges. However, few have truly embraced globalization to the extent of creating a corporate-wide culture that is globally inclusive in practice and theory at all levels.

نتیجه گیری انگلیسی

The ultimate goal of any global OD change process is to infuse all members of an organization with such respect for globalization that an organizational culture is created in which all appropriate elements of diversity exist and are expressed in a natural and sustaining process. In effect, the process becomes second nature to the organization, and overt OD global interventions are constantly being requested and implemented at all levels of the organization. The organization, at that point, will have become a global learning organization (GLO).

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.