دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 58820 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان دارای تحصیلات عالی: مشخصه ها، پیشینه‌ها و نتایج

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
58820 2014 12 صفحه PDF 32 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Burnout, work engagement and workaholism among highly educated employees: Profiles, antecedents and outcomes
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Burnout Research, Volume 1, Issue 1, June 2014, Pages 38–49

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده


کلمات کلیدی


1.مقدمه


شکل 1: دیدگاه دو بعدی از سلامت روان مربوط به کار (برگرفته از باکِر و اُورلمانز [  باکِر و اُورلمانز، 2011]). یک مدل ساده شده


1.1. سلامت روان در کار


1.1.1. درگیری شغلی به عنوان یک شکل مثبت سلامت روان در کار


1.1.2. فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار به عنوان شکل منفی سلامت روان در کار


1.2. نقش مراحل شغلی در تجربیات سلامت روان در کار


1.3 .  نقش موفقیت و راهبرد های اجتماعی در سلامت روان طولی در کار


1.4. سلامت روان در کار و جبران و بهبودی، رضایتمندی از زندگی، پاداش و یکپارچگی به عنوان نتایج


2. روش


2.1. شرکت کنندگان و روش


2.2.  تجزیه و تحلیل حذف


2.3. معیارهای اندازه گیری


جدول 1. توصیف متغیرهای مطالعه (161N=).


2.4. استراتژی تحلیلی


3. نتایج


شکل 2. طرح مطالعه زمان1= T1 ؛ زمان 2 T2= ؛زمان 3T3= 


جدول2. شاخص های مناسب برای مشخصه های طولی سلامت شغلی (فرسودگی شغلی، درگیری شغلی ، اعتیاد به کار) همراه با تعداد متفاوتی از ویژگی های پنهان (تجزیه و تحلیل مشخصه پنهان).


جدول3. تغییرات در فرسودگی شغلی، تعهد و اعتیاد به کار طبق دو مشخصه طولی سلامت شغلی، با استفاده از تحلیل کوواریانس چندمتغیره (MANCOVA)


جدول 4. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک خطی (مشخصه معتاد به کار خسته بعنوان ویژگی مرجع) در سال 2001، 2005 و 2011 (مدل های نهایی).


3.1. استراتژی های اجتماعی و دستاوردها به عنوان پیشینه سلامت روان  در مشخصه های کاری 


3.2 سلامت روان در کار و  استراتژی های بازیابی، رضایتمندی از زندگی، پاداش ها و یکپارچگی


جدول 5. تفاوت های میانگین در استراتژی های جبران ، تجربه پاداش، یکپارچگی و رضایت مندی از زندگی بین مشخصه طولی سلامت شغلی با استفاده از تحلیل کوواریانس چنده متغیره (MANCOVA) (سن و جنس تحت کنترل بودند).


4. بحث


4.1. مشخصه های سلامت روان در کار از اوایل تا اواسط حرفه


4.2. نقش راهبردهای اجتماعی و موفقیت در مشخصه های طولی سلامت روان در کار به عنوان پیشینه  و در طول 


4.2. نتایج مشخصه های طولی سلامت روان در کار


5. محدودیت ها


6. نتیجه گیری


پیوست A. متوسط احتمالات ویژگی پنهان برای حضور محتمل ویژگی پنهان از طریق  ویژگی پنهان


 
کلمات کلیدی
فرسودگی شغلی؛ تعامل کاری ؛ اعتیاد به کار؛ مدل الگوی مدور ترکیبی از بهزیستی ذهنی در محل کار؛ کارکنان دارای تحصیلات عالی؛ فرد گرا
کلمات کلیدی انگلیسی
Burnout; Work engagement; Workaholism; The circumplex model of subjective well-being at work; Highly educated employees; Person-oriented approach
ترجمه چکیده
در این مطالعه، مشخصه های طولی فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان با تحصیلات ‌عالی مورد بررسی قرار گرفت. ابتدا، مدل سازی مشخصه پنهان، دو طبقه پنهان را نشان داد: معتاد به کار خسته و درگیر. دوم، نتایج نشان داد که کارکنان با مشخصه درگیر، سطح بالایی از انرژی و تعهد و وفاداری را تجربه کردند، در حالی که کارکنان با مشخصه معتاد به کار خسته ، خستگی، بدبینی و اعتیاد به کار را تجربه ¬کردند. بدبینی اجتماعی در گذر از آموزش به کار، سلامت روان ناکافی را در کار پیش بینی کرد. علاوه بر این، اعتیاد به کار در دوران کاری کارکنان معتاد به کار خسته، کاهش یافت که نشان دهنده روند مثبت در دوران کار است. درنهایت، کارکنان درگیر، استقلال و آرامش، رضایتمندی از زندگی و پاداش ها را تجربه کردند. نویسنده، 2014. منتشر شده توسط الزوییر جی ام بی اچ.
ترجمه مقدمه
هدف اصلی این مطالعه طولی، شناسایی مشخصه های مختلف سلامت روان در کار (از جمله فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار) در میان کارکنان با تحصیلات عالی بود. این گروه از کارکنان را مورد مطالعه قرار دادیم؛ زیرا کار آن ها با معیارهای پیشنهادی نظریه درگیری شغلی و فرسودگی شغلی مطابقت داشت: تحصیلات عالی ممکن است در مواجهه با مشاغل هیجانی و چالش برانگیز ، درگیری شغلی را افزایش دهد (زانتاپویلو ، باکِر و فیچبَک ، 2013)، و احتمال دارد در مقابل خطر فرسودگی شغلی محافظت کند (آهولا و همکاران، 2004).به عنوان چارچوب نظری ، مدل متقارن سلامت روان در کار را به کار بردیم (باکِر و اُورلمانز ، 2011) (به شکل 1 رجوع شود). شکل 1: دیدگاه دو بعدی از سلامت روان مربوط به کار (برگرفته از باکِر و اُورلمانز [ باکِر و اُورلمانز، 2011]). یک مدل ساده شده بیشتر تحقیقات موجود در مورد فرسودگی و درگیری شغلی، یک رویکرد متغیرگرا (به عنوان مثال (باکِر، دِمِرووتی و اُووِما ، 2005؛ فریدِنبرگر ،1974 ؛ ماسلاچ، لِیتِر، و شافلی ، 2009؛ کان ، 1990)) دارد. نتایج چنین مطالعاتی نشان داده است که، به عنوان مثال، فرسودگی شغلی( هاکانِن ، شافلی، و آهولا، 2008) و درگیری شغلی(سِپالا و همکاران ،2009) در طول زمان پایدار هستند. با این حال، ضریب پایداری فرایندهای پویای رشد سلامت کاری در طول زمان را نشان نمی دهد و همچنین نمی تواند تفاوت های بین فردی را در نظر بگیرد. یک رویکرد فردگرا، به نوبه خود، ناهمگونی جمعیت را با توجه به علاقه (در اینجا سلامت روان در کار) و تغییر ات آن در نظر می گیرد (به ( لارسن و هوف ، a2006) رجوع شود). چنین رویکردی با در نظر گرفتن تنوع سلامت روان در سطح فردی و از طریق شناسایی گروه های مختلف کارکنانی که الگوی مشابهی از رشد سلامت روان را در طول زمان دنبال می کنند، از نظریه سلامت روان در کار حمایت بیشتری می¬تواند بکند. مطالعات کمی در گذشته از رویکرد فردگرا در زمینه کار و روانشناسی سازمانی استفاده کرده اند (بورسما و لیندبلوم ، 2009؛ ماکیکانگاس، فِلت، کینونِن، و تولوانِن ، 2012؛ فِلت و همکاران ، 2013؛ ماکیکانگاس، فِلت، و کینونِن، 2007). مطالعه حاضر با اتخاذ رویکرد فردگرا به ادبیات تحقیق کمک می‌کند تا درک عمیق تري از سلامت روان در کار در سطح فردی داشته باشد (بِرگمان و تروست ، 2006؛ لارسِن و هوف، b2006). به طور خاص، هدف ما این بود که نسبت کارکنان با تحصیلات عالی که فعالیت کم و ناخشنودی را تجربه می کنند و در نتیجه در بالاترین خطر فرسودگی شغلی شدید قرار دارند شناسایی کنیم. برعکس، انتظار داشتیم کارکنانی را پیدا کنیم که درگیر، بسیار فعال و خشنود باشند (باکِر و اُورلِمانز، 2011). با افزودن تأثیر اعتیاد به کار به مشخصه سلامت روان ، امیدوار بودیم درک عمیقتری از نقش همه عوامل مرتبط با مشخصه های مختلف سلامت روان در کار داشته باشیم و به این ترتیب به پر کردن شکاف مهم در ادبیات تحقیق کمک کنیم. ماهیت این مطالعه اکتشافی است. بنابراین، در مورد فرمول بندی دقیق مشخصه های طولی یا ابزار، یا تغییرات احتمالی میانگین در مشخصه های سلامت روان (از جمله متغیرهای همزمان فرسودگی شغلی ، درگیری شغلی و اعتیاد به کار) محتاط هستیم (فِلت و همکاران ، 2013). انتظار داشتیم ناهمگونی در سلامت روان در کار را در حداقل در یک نمونه از کارکنان دارای تحصیلات عالی با سوابق مختلف شغلی و سازمانی پیدا کنیم. علاوه بر این، انتظار داشتیم که حداقل یک مشخصه طولی درگیری شغلی در سطح بالا پیدا کنیم (همزمان با فرسودگی شغلی سطح پایین و اعتیاد به کار سطح پایین) (باکِر و اُورلِمانز، 2011) و یک مشخصه طولی فرسودگی شغلی در سطح بالا (همزمان با اعتیاد به کار سطح بالا و درگیری شغلی سطح پایین)، همانطور که نمونه هایی از این قبیل قبلاً در جمعیت کاری فنلاند یافت شده است (برای بررسی آن به (آهولا و همکاران ، 2004؛ کاپینِن و همکاران ، 2012) رجوع کنید). طبق مدل سلامت روان در کار (باکِر و اُورلِمانز، 2011)، انتظار داریم اعتیاد به کار در مشخصه‌هایی که از طریق فرسودگی شغلی مشخص می شوند، بالاتر باشد، زیرا کارکنانی که عمدتاً احساسات منفی در کار را تجربه می کنند، به طور همزمان از فرسودگی شغلی و اعتیاد به کار رنج می برند. در نهایت، برای درک عمیق از سوابق و نتایج سلامت روان در کار ، ابتدا مشخصه های به دست آمده را با توجه به راهبردهای اجتماعی و موفقیت در گذار از دانشگاه به کار، به عنوان پیشینه مشخصه های پیش رو مورد بررسی قرار دادیم. دوم، مشخصه های به دست آمده را با توجه به استراتژی های جبران، رضایتمندی از زندگی، پاداش ها و حس یکپارچگی به عنوان نتایج مشخصه های پیش رو بررسی کردیم.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار در میان کارکنان دارای تحصیلات عالی: مشخصه ها، پیشینه‌ها و نتایج

چکیده انگلیسی

The present study examined the longitudinal profiles of burnout, engagement and workaholism among highly educated employees. First, the latent profile modeling indicated two latent classes: Engaged and Exhausted-Workaholic. Second, the results revealed that employees with the Engaged profile experienced high levels of energy and dedication, whereas employees with the Exhausted-Workaholic profile experienced exhaustion, cynicism and workaholism. Social pessimism in the transition from high education to work predicted poor subjective well-being at work. Further, workaholism decreased during the career among members of the Exhausted-Workaholic profile suggesting positive direction during career. Finally, Engaged employees experienced detachment and relaxation, life satisfaction and rewards.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.