دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 58841
ترجمه فارسی عنوان مقاله

سرمایه اجتماعی مبتنی بر استخدام ، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کارگر:مدل ساختاری کارکنان رفاه عمومی کودکان

عنوان انگلیسی
Employment-based social capital, job stress, and employee burnout: A public child welfare employee structural model
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
58841 2010 9 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 7080 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 11 روز بعد از پرداخت 127,440 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 254,880 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Children and Youth Services Review, Volume 32, Issue 3, March 2010, Pages 380–388

ترجمه کلمات کلیدی
فرسودگی شغلی؛ سرمایه اجتماعی؛ استرس شغلی؛ رفاه کودکان عمومی؛ فضای محل کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Burnout; Social capital; Job stress; Public child welfare; Workplace climate
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله سرمایه اجتماعی مبتنی بر استخدام ، استرس شغلی، فرسودگی شغلی و کارگر:مدل ساختاری کارکنان رفاه عمومی کودکان

چکیده انگلیسی

This cross-sectional study examined the relationship between employment-based social capital, job stress and burnout among public child welfare workers in a Northeastern state. Since one of the core functions of social capital is support, this study examines how employees' perception of support from multiple organizational dimensions, such as trust, social relationships with coworkers and supervisors, organizational commitment, communication, influence, and fairness can shape levels of job stress and burnout. Utilizing a purposive sample of 209 employees, results of structural equation modeling indicate that social capital in the form of communication, supervisory support, organizational commitment, influence, and trust shared a significant association with job stress. Employment-based social capital had varying effects on burnout as characterized by emotional exhaustion and depersonalization. Emotional exhaustion was significantly associated with age, influence, supervisory support, organizational commitment, and job stress, while depersonalization was predicted by age, organizational commitment, and job stress. Implications for organizational practice and future research are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 7080 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 11 روز بعد از پرداخت 127,440 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 6 روز بعد از پرداخت 254,880 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.