دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 58872
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تصدی سازمانی در میان کارکنان رفاه کودکان، فرسودگی شغلی، استرس، و قصد ترک خدمت: آیا سرمایه اجتماعی استخدام محور باعث ایجاد تفاوت می شود؟

عنوان انگلیسی
Organizational tenure among child welfare workers, burnout, stress, and intent to leave: Does employment-based social capital make a difference?
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
58872 2013 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 13993 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 19 روز بعد از پرداخت 251,874 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 10 روز بعد از پرداخت 503,748 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Children and Youth Services Review, Volume 35, Issue 10, October 2013, Pages 1657–1669

ترجمه کلمات کلیدی
گردش مالی کارکنان داوطلبانه؛ تصدی سازمانی؛ کارگران رفاه کودکان؛ سرمایه اجتماعی استخدام محور؛ استرس شغلی؛ قصد ترک
کلمات کلیدی انگلیسی
Voluntary employee turnover; Organizational tenure; Child welfare workers; Employment-based social capital; Job stress; Intent to leave
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تصدی سازمانی در میان کارکنان رفاه کودکان، فرسودگی شغلی، استرس، و قصد ترک خدمت: آیا سرمایه اجتماعی استخدام محور باعث ایجاد تفاوت می شود؟

چکیده انگلیسی

Research has shown that child welfare organizations have a prominent role in safeguarding their workers from experiencing high levels of job stress and burnout, which can ultimately lead to increased thoughts of leaving. However, it is not clear whether these relationships are shaped by their length of organizational tenure. A cross-sectional research design that included a statewide purposive sample of 209 child welfare workers was used to test a theoretical model of employment-based social capital to examine how paths to job stress, burnout, and intent to leave differ between workers who have worked in a child welfare organization for less than 3 years compared to those with 3 years or more of employment in one organization. Path analysis results indicate that when a mixture of dimensions of employment-based social capital are present, they act as significant direct protective factors in decreasing job stress and indirectly shape burnout and intent to leave differently based on organizational tenure. Thus, organizations may have to institute unique intervention efforts for both sets of workers that provide immediate and long-term structures of support, resources, and organizational practices given that their group-specific needs may change over time.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 13993 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 19 روز بعد از پرداخت 251,874 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 10 روز بعد از پرداخت 503,748 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.