دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 59003
عنوان فارسی مقاله

هیجان خواهی به عنوان یک مهار کننده عملکرد شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
59003 2006 12 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Sensation seeking as an inhibitor of job performance
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 40, Issue 4, March 2006, Pages 631–642

کلمات کلیدی
هیجان خواهی؛ عملکرد شغلی؛ کنجکاوی؛ اجتماعی؛ سازگاری محیط کار؛ ریسک پذیری
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله هیجان خواهی به عنوان یک مهار کننده عملکرد شغلی

چکیده انگلیسی

In a study of self-reports from 233 workers at four service companies, sensation seeking, as measured by Zuckerman’s (1979) Sensation Seeking Scale—Form V, impeded perceived workplace adaptation and subsequent perceived job performance. After controlling for job experience and the extent of change in the workplace, hierarchical regression analyses indicated that disinhibition (an aspect of sensation seeking) hindered workplace learning, which in turn diminished workplace socialization and subsequent job performance. The theoretical models explained 41% of the variance in overall job performance, 39% of the variance in technical job performance, and 27% of the variance in interpersonal job performance. The results extend Barrick and Mount’s (1991) findings that personality can affect job performance. Human resource professionals can use these results to improve employee orientation and training efforts. The authors speculate that sensation seeking may be more advantageous in dynamic workplaces.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.