دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 60406
عنوان فارسی مقاله

نقش رهبری نفوذ آرمانی در ترویج بخشش محل کار

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
60406 2015 15 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The role of idealized influence leadership in promoting workplace forgiveness ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 26, Issue 5, October 2015, Pages 863–877

کلمات کلیدی
رهبری نفوذ آرمانی؛ استغفار؛ انتقام؛ بی عدالتی در محل کار؛ بدرفتاری محل کار
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نقش رهبری نفوذ آرمانی در ترویج بخشش محل کار

چکیده انگلیسی

We integrated research in psychology on employee responses to mistreatment with the leadership literature to examine whether leadership can promote forgiveness in the workplace. Drawing on these literatures, we theorized that leaders who heighten follower collective identity—those who display idealized influence—should facilitate forgiveness among employees. The results of an experimental study and a 2-part field survey support our theorizing. The field study also demonstrated that idealized influence leadership suppressed two employee antisocial responses (avoidance, revenge). Of note, whereas idealized influence leadership had the predicted effects, transactional leadership did not. This dissociation is consistent with our reasoning regarding the mediating role of follower collective identity in the relation between idealized influence leadership and employees responses to unfair events. Together, our findings suggest that idealized influence leaders may motivate employees to respond to instances of workplace mistreatment in ways that are beneficial to themselves, others, and the organization.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.