دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 61758
عنوان فارسی مقاله

کارکردهای هویت اجتماعی جاذبه برای سازمان ها

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
61758 2007 13 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Social-identity functions of attraction to organizations ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Organizational Behavior and Human Decision Processes, Volume 103, Issue 1, May 2007, Pages 134–146

کلمات کلیدی
جاذبه متقاضی؛ استخدام؛ هویت اجتماعی؛ هویت سازمانی؛ مدیریت برداشت
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله کارکردهای هویت اجتماعی جاذبه برای سازمان ها

چکیده انگلیسی

This article examines the self-presentation goals that underlie attraction to organizations. Expanding on Lievens and Highhouse’s (2003) instrumental vs. symbolic classification of corporate attributes, a theory of symbolic attraction is presented that posits social-identity consciousness as a moderator of the relation between symbolic inferences about organizations (e.g., this company is dynamic and innovative) and attraction to those organizations. A measure of social-identity consciousness is developed, and a series of studies confirmed two dimensions, labeled concern for social adjustment and concern for value expression. Preliminary evidence supports the validity of the measure and its role in moderating attraction to symbolic features of well-known firms.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.