دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 77014 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار پرخاشگرانه در محل کار: نقش احساسات مرتبط با شغل

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
77014 2012 6 صفحه PDF 15 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Exploring the relationship between workaholism and workplace aggressive behaviour: The role of job-related emotion
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 53, Issue 5, October 2012, Pages 629–634

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده

کلیدواژهها

1. مقدمه

2. مواد و روشها

1.2. شركتكنندگان

2.2. ابزار

3.2. استراتژی تحلیلی

3. نتایج

جدول 1.مشخصات و همبستگیهای حاصلضرب گشتاور پیرسون برای متغیرهای اصلی مطالعه

جدول 2 .تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی (داده نمونه 1؛ تعداد=574) پیش بینی کننده رفتار پرخاشگرانه از عوامل اجتماعی، استرسزاهای نقشی، تعارض میان فردی و اعتیاد به کار.

جدول 3 .تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی (داده نمونه 2؛ تعداد=282) پیش بینی کننده رفتار پرخاشگرانه از عوامل اجتماعی، استرسزاهای نقشی، تعارض میان فردی و اعتیاد به کار.

شکل 1. تحلیل واسطه چندگانه با عاطفه منفی مرتبط با شغل میانجی کننده ارتباط اعتیاد به کار- رفتار پرخاشگرانه (داده نمونه ؛ تعداد=574).تذکر: ضرایب رگرسیون استاندارد نشده در مسیرها گزارش شده است.  * p <.05    ** p <.01      *** p <.001

شکل 2. تحلیل واسطه چندگانه با عاطفه منفی مرتبط با شغل میانجی کننده ارتباط اعتیاد به کار- رفتار پرخاشگرانه (داده نمونه ؛ تعداد=282).تذکر: ضرایب رگرسیون استاندارد نشده در مسیرها گزارش شده است.  * p <.05    ** p <.01      *** p <.001

4. بحث
کلمات کلیدی
تجاوز در محیط کار؛ قلدری؛ رفتار توهین آمیز؛ اعتیاد به کار؛ عوامل استرس زای ایفای نقش
کلمات کلیدی انگلیسی
Workplace aggression; Bullying; Abusive behaviour; Workaholism; Role stressors
ترجمه چکیده
اکثر تحقیقات در مورد اعتیاد به کار به همبستگی های اصلاح ساختار و بررسی سلامت روانشناختی آن اختصاص یافته است. در مطالعه حاضر، به درک بهتر پیامدهای میان فردی و سازمانی اعتیاد به کار با بررسی رابطه آن با رفتار پرخاشگرانه در محل کار کمک می کنیم. براساس مدل های معتبر پرخاشگری در محل کار، ما بر این باوریم که اعتیاد به کار با رفتارهای پرخاشگرانه، گذشته از شرایط کاری (مثلاً تعارض میان فردی) که به طور گسترده برای پتانسیل آنها در تحریک رفتار پرخاشگرانه شناخته شده، مرتبط است. علاوه بر این، ما همچنین فرض کردیم که وضعیت های عاطفی مرتبط با شغل (خصوصاً وضعیت های عاطفی منفی برانگیختگی شدید) رابطه اعتیاد به کار- رفتار پرخاشگرانه را واسطه گری می کند. ما فرضیه هایمان در دو نمونه مختلف کارکنان (تعداد=574 و تعداد=282) با استفاده از تجزیه و تحلیل های سلسله مراتبی میانجی گری چندگانه و خودراه انداز مورد آزمایش قرار دادیم. نتایج در هر دو نمونه مطابق با پیش بینی ها بود، که نشان می دهد تا آنجا که پرخاشگری در محیط کار اهمیت دارد، اعتیاد به کار عامل مهمی است.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و  رفتار پرخاشگرانه در محل کار: نقش احساسات مرتبط با شغل

چکیده انگلیسی

Most research on workaholism has been devoted to the refinement of the construct and to the study of its psychological health correlates. In the present study, we contribute to a better understanding of the interpersonal and organizational consequences of workaholism by investigating its relationship with workplace aggressive behaviour. Drawing on well-established models of workplace aggression, we hypothesised that workaholism would be related to aggressive behaviour over and above working conditions (e.g. interpersonal conflict), which are widely known for their potential to trigger aggressive behaviour. Furthermore, we also hypothesised that job-related affective states (specifically high-arousal negative affective states) would mediate the workaholism–aggressive behaviour relationship. We tested the hypotheses in two different samples of employees (N = 574, and N = 282) by using hierarchical regression and bootstrap multiple mediation analyses. Results were in line with predictions in both samples, suggesting that workaholism is an important factor as far as workplace aggression is concerned.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.