دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 77102 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

شخصیت و کاربیماری

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
77102 2016 7 صفحه PDF 20 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Personality and Workaholism
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 95, June 2016, Pages 114–120

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده

کلید واژگان

1. مقدمه

1.1. کاربیماری

2.1.  نمونه‌های شخصیتی

3.1. نژندزندگی آیزنک

2. مطالعه‌ی 1: روش

1.2. شرکت‌کنندگان

2.2. سنجه‌ها و روال

1.2.2.  سنجه‌های مستقل

2.2.2. سنجه‌ی وابسته

1.2.2.2. دسته‌ی کاربیماری (اسپنس و رابینز 1992)

3.2. تحلیل داده‌ها

3. مطالعه‌ی 1: نتایج

1.3. هم‌بسته‌ها

جدول 1. ابزارها، انحراف‌های استاندارد، آلفاها، و هم‌بسته‌ها: مطالعه‌ی 1

2.3. نتایج واگشتی

جدول 2. مطالعه‌ی 1: سنگینی واگشت استانداردشده‌ی مقیاس‌های شخصیتی.

4. مطالعه‌ی 2: روش

1.4. مشارکت‌کنندگان

2.4. سنجه‌ها،‌ روال و تحلیل داده‌ها

به‌مانند مطالعه‌ی 1.

5. مطالعه‌ی 2: نتایج

1.5. هم‌بسته‌ها

2.5. نتایج واگشتی

جدول 3. ابزارها، انحراف‌های استاندارد، آلفاها، و هم‌بسته‌ها: مطالعه‌ی 2

6. مبحث

جدول 4. مطالعه‌ی 2: : سنگینی واگشت استانداردشده‌ی مقیاس‌های شخصیتی.
کلمات کلیدی
معتاد به پرکاری؛ اعتیاد؛ شخصیت؛ تست؛ تئوری حساسیت تقویت بازبینی شده
کلمات کلیدی انگلیسی
Workaholism; Addiction; Personality; RST; Revised Reinforcement Sensitivity Theory
ترجمه چکیده
این مطالعه بررسی می‌کند که چگونه گستره‌ای از نمونه‌های معاصر شخصیتی به کاربیماری مربوط می‌شوند (احساسات برآمده از کار و لذت کار). روی‌کرد، ‌اجتناب، شخصیت معتاد، خوشایند‌بودن، گشوده‌بودن، و وفاداری با کاربرد ابزارهای نمونه‌ی زیشی‌اجتماعی پنج بزرگ آیزنک (1967)، و دو نسخه‌ی نظریه‌ی حسّاسیت تقویتی سنجیده شده‌اند. داده‌ها با کاربرد پرسش‌نامه‌های آن‌لاین در دو مطالعه گردآوری شده‌اند. نخست 476 کارکن تمام‌وقت از استرالیا مقایسه می‌شوند، درحالی‌که دومین مقایسه 105 مدیر از ایالات متحده است. نتایج روشن می‌کنند که گذرگاه‌های روی‌کردی به لذت کار مربوط می‌شوند و گذرگاه‌های اجتنابی درکل به احساسات متشق‌شده از کار کارکنان تمام‌وقت به‌تنهایی مربوط می‌شوند. کاربیماری به شخصیت معتاد ربطی ندارد. مطالعه فهم تازه‌ای را درمورد این ارایه می‌کند که چگونه شخصیت به کاربیماری مرتبط می‌شود. نهفتگی‌ها و تفاوت‌های مدیرانه در نسبت‌ها میان شخصیت و کاربیماری در کارکنان و مدیران به بحث گذاشته شده‌است.
ترجمه مقدمه
لفظ «کاربیماری» در جهانِ به‌سرعت روبه‌رشد و دگرگونی کار رایج شده‌است. ماهیت دگرگون‌شونده‌ی حرفه‌ها (آرثور و روسو 1996)، که مرزها را میان کار و زندگی کم‌رنگ کرده‌است (فلتچر و بایلین 1996)، و پیشرفت‌های تکنولوژی فرصت کار را درخارج از ساعات و مکان‌های اداری سنتی فراهم کرده‌است، در افزایش ساعات کاری درطول دو دهه‌ی گذشته دخیل بوده‌است. کارمندان اکنون از انگیزه‌ی بیشتر و فرصت کار برای ساعات بیش‌تری برخوردارند. کاربیماری به پیامدهای مثبت چنین رضایت‌های شغلی و سلامت روانی (برای نمونه، بورک 2001) و پیامدهای منفی ازجمله تعدیل ضعیف کار-زندگی (بورک 2001)، اعتیاد و درماندگی روان‌شناختی مربوط می‌شود (برای نمونه، شوفلی، بیکر، ون در هیدن و پرینز 2009). درحالی‌که به‌نسبت فهم پرباری درمورد این پیامدها وجود دارد، پژوهش کمی در این مورد شده‌است که چگونه کاربیماری با شخصیت ملهم شده‌است. درنتیجه هدف این مطالعه بررسی ویژگی‌های شخصیتی مربوط به کاربیماری است. افزون‌براین، مطالعه‌یمان جزوی از ارزش کاربردی خواهد بود چون به مدیران کمک خواهد کرد پیدایش کاربیماری را از خصوصیات کارمند تشخیص دهند، با قادرکردن آن‌ها به اینکه متعاقبا مداخله‌ها را هدف بگیرند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله شخصیت و کاربیماری

چکیده انگلیسی

This study examined how a range of contemporary models of personality were associated with Workaholism (Feeling driven to work and Enjoyment of work). Approach, avoidance, addictive personality, Agreeableness, Openness, and Conscientiousness were measured using instruments of the Big Five, Eysenck's biosocial model (1967), and two versions of Reinforcement Sensitivity Theory. Data were collected using online questionnaires in two studies. The first comprised 476 fulltime workers from Australia, while the second comprised 105 managers from the US. Results showed that approach pathways were associated with Enjoyment of work and avoidance pathways were generally associated with Feeling driven to work in fulltime workers only. Workaholism was not related to an addictive personality. The study provides a new understanding of how personality is associated with Workaholism. Managerial implications and differences in relations between personality and Workaholism in workers and managers are discussed.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.