دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 78296
عنوان فارسی مقاله

قراردادهای روانشناختی افراد تازه وارد و فعالیت های اجتماعی سازی کارکنان : آیا تعادل ادراک شده در تعهدات مهم است؟

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
78296 2008 8 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Newcomer psychological contracts and employee socialization activities: Does perceived balance in obligations matter? ☆
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 73, Issue 3, December 2008, Pages 465–472

کلمات کلیدی
قراردادهای روانشناختی؛ افراد تازه وارد - فعالیت های اجتماعی سازی؛ تعهدات؛ تعادل
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  قراردادهای روانشناختی افراد تازه وارد و فعالیت های اجتماعی سازی کارکنان : آیا تعادل ادراک شده در تعهدات مهم است؟

چکیده انگلیسی

We sought to determine the extent to which one’s beliefs about the relationship between an employee and an organization at the start of employment influence subsequent socialization activities. The balance of employee exchange relationships, employee perceptions of both their own obligations and the employers’ obligations, were collected from 120 newcomers in a public sector organization on the first day of employment and again three months later. We found the relationship between employee obligations and two socialization activities (time with mentor and time spent in training) depended on the employee’s perceptions of what the employer owed the employee, such that employees in unbalanced relationships tended to engage in more socialization activities than employees in balanced relationships.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.