دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 78387
عنوان فارسی مقاله

تناسب فرد- سازمان: تست اجتماعی سازی و فرضیه جاذبه-انتخاب فرسایشی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی تعداد کلمات
78387 2009 6 صفحه PDF سفارش دهید محاسبه نشده
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Person–organization fit: Testing socialization and attraction–selection–attrition hypotheses
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 74, Issue 1, February 2009, Pages 102–107

کلمات کلیدی
تناسب فرد- سازمان؛ اجتماعی سازی؛ ؛ ورودیهای جدید؛ ارزشهای کار
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تناسب فرد- سازمان: تست اجتماعی سازی و فرضیه جاذبه-انتخاب فرسایشی

چکیده انگلیسی

Using the socialization and attraction–selection–attrition (ASA) frameworks, this study examined the relation between employees’ work values and their organization’s values (person–organization fit). With a two year time interval, 140 respondents participated in a longitudinal study. After entry, socialization served to enhance homogeneity. The work values underwent small changes and the perception of fit with the organization grew. Despite high retention rates results confirmed the attrition effect. Results indicated that the lower the perceived match between own and organizational values at entry, the more likely it was that someone left the organization over time. We concluded that socialization as well as attrition mechanisms were present at the same time.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.