دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 83705
ترجمه فارسی عنوان مقاله

حل بحران: زمانی که آژانس رهبری مطلوب برای اجرای تغییر است

عنوان انگلیسی
Solving the crisis: When agency is the preferred leadership for implementing change
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
83705 2018 18 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 13427 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 21 روز بعد از پرداخت 241,686 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 11 روز بعد از پرداخت 483,372 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Volume 29, Issue 2, April 2018, Pages 295-308

ترجمه کلمات کلیدی
صخره شیشه ای، رهبری، جنسیت، آژانس، جامعه تغییر پتانسیل،
کلمات کلیدی انگلیسی
Glass cliff; Leadership; Gender; Agency; Communality; Change potential;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله حل بحران: زمانی که آژانس رهبری مطلوب برای اجرای تغییر است

چکیده انگلیسی

Glass-cliff research shows that female leaders are preferentially selected in a crisis to signal change and not for their leadership qualifications. In parallel, the management literature urges for agentic “masculine” leadership to turn around organizations in crisis. We hypothesized that, regardless of their gender, agentic leaders should be preferred to communal leaders if leadership qualifications and actual change potential motivate leader selection. Three experimental studies demonstrated that agentic (vs. communal) candidates were perceived to match poorly-performing (vs. strongly-performing) companies. This effect was accounted for by perceptions of agentic candidates' higher suitability, higher task-orientation (versus person-orientation), and higher change potential. We discuss that women face ambiguity as to why they become leaders in crisis contexts: because they are perceived as signaling change, stereotypically linked to their gender, or for their perceived agentic qualities as leaders. In contrast, men become crisis leaders due to their perceived agentic change potential.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 13427 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 21 روز بعد از پرداخت 241,686 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 11 روز بعد از پرداخت 483,372 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.