دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 84259
ترجمه فارسی عنوان مقاله

یک رویکرد استراتژیک به تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علوم و چابکی

عنوان انگلیسی
A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
84259 2018 11 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 6713 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 13 روز بعد از پرداخت 80,556 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 161,112 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Business Horizons, Volume 61, Issue 3, May–June 2018, Pages 397-407

ترجمه کلمات کلیدی
توسعه پایدار، تجزیه و تحلیل نیروی کار، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل پیشرفته
کلمات کلیدی انگلیسی
Agile development; Workforce analytics; Human resource management; Advanced analytics;
ترجمه چکیده
تجزیه و تحلیل نیروی کار یک روند عمده در مدیریت منابع انسانی است. با این وجود، با وجود شور و شوق، سوء تفاهم در مورد اینکه چگونه سازمان ها می توانند با استفاده از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهمی سازمانی دست یابند، وجود دارد. این مقاله راه هایی برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار را از طریق ادغام توسعه چابک با تحقیقات علمی ارائه می دهد. ما از تعدادی از نمونه های شرکت استفاده می کنیم تا پنج بخش اصلی تحلیل فرایند نیروی کار را مشخص کنیم: 1) اولویت بندی مسائل، 2) ادغام رویکردهای قیاسی و الگویی، 3) تهیه و تایید داده ها، 4) استفاده از روش های متعدد در کنسرت برای حمایت از تصمیم گیری و (5) تبدیل بینش به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله یک رویکرد استراتژیک به تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علوم و چابکی

چکیده انگلیسی

Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 6713 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 13 روز بعد از پرداخت 80,556 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 7 روز بعد از پرداخت 161,112 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.