دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87361
ترجمه فارسی عنوان مقاله

پیش بینی نامرئی: درک همکاری بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت های تولیدی در ایران با توجه به تاثیر تعدیل کننده مقاومت به تغییرات کارکنان

عنوان انگلیسی
Envisioning the invisible: Understanding the synergy between green human resource management and green supply chain management in manufacturing firms in Iran in light of the moderating effect of employees' resistance to change
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87361 2017 10 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 8359 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 100,308 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 200,616 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Cleaner Production, Volume 168, 1 December 2017, Pages 163-172

ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت زنجیره تامین سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، عملیات پایدار، مدیریت منابع انسانی پایدار، ایران،
کلمات کلیدی انگلیسی
Green supply chain management; Green human resource management; Sustainable operations; Sustainable human resource management; Iran;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله پیش بینی نامرئی: درک همکاری بین مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت های تولیدی در ایران با توجه به تاثیر تعدیل کننده مقاومت به تغییرات کارکنان

چکیده انگلیسی

This study investigates the linkage between green human resource management and green supply chain management, in light of the moderating effect of employees' resistance to change. Based on a sample of 161 firms in manufacturing industries in Iran, data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Research results suggest: (1) the significant and positive impact of GHRM on GSCM, confirming the general call for integration between HRM and green management; (2) “Green Development and Training”, “Green Employee Empowerment”, and “Green Pay and Reward” have the most positive influence on GSCM, and these practices of GHRM should receive attention from managers; (3) “Resistance to Change” was found to have a moderating effect on the link between GHRM (particularly green recruitment and selection) and GSCM, because it tends to hamper the first step towards building a sustainable corporate culture, which is the recruitment and selection of new employees. This work can be considered as the first empirical effort towards a better understanding of the GHRM-GSCM link in Iran, adding value to the already existing contributions. The managerial and academic implications of these findings are discussed.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 8359 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 15 روز بعد از پرداخت 100,308 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 8 روز بعد از پرداخت 200,616 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.