دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87570 + ترجمه فارسی
ترجمه فارسی عنوان مقاله

اثرات تغییر رهبری در تعدیل تعهد گروه

عنوان انگلیسی
The effects of leadership change on team escalation of commitment
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87570 2018 12 صفحه PDF 32 صفحه WORD
دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : The Leadership Quarterly, Available online 5 April 2018

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده

کلمات کلیدی

نظریه و فرضیه

تغییر رهبری

تغییر رهبری و انعکاس  برنامه

تغییر مدیر و تعهد برنامه

تغییر مدیریت و افزایش تعهد تیم

تغییر مدیر و کاهش خطا گروه

شکل 1: مطالعه 2: مدل فرضي

روش گزارش اول

نمونه

روش ها

کار آزمایشی

انجام تغییر مدیریت با مهارت

معیارها

بازتاب برنامه 

تعهد برنامه اولیه گروه

نتبجه گزارش 1

جدول 1.معیارها، انحرافات استاندارد و ارتباطات درونی بین متغیرهای مورد علاقه:

جدول 2. نتایج رگرسیون استدلال ها: 

جدول 3نتایج رگرسیون OLS:

نمونه

روش ها

تکالیف  تجربی

بکارگیری تغییر رهبری

معیارها

تعهد طرح اولیه تیم

تعدیل  تعهد

کاهش خطا

نتیجه گزارش 2

جدول 4. معیارها، انحرافات استاندارد، و درونی بودن ارتباط بین متغیرهای مورد علاقه: 

مذاکره

مفاهیم علمی

جدول 5. نتایج رگرسیون غیرمتعارف برای تعدیل تعهد:

جدول 6. نتایج رگرسیون غیرمتعارف برای کاهش خطا:

مفهوم عملی

محدودیت ها و مسیر های آینده
ترجمه کلمات کلیدی
تغییر رهبری، تشدید تعهد، انعکاس تیم،
کلمات کلیدی انگلیسی
Leadership change; Escalation of commitment; Team reflection;
ترجمه چکیده
اگر چه تیم ها از برنامه های توسعه و فرایندهایی که باعث افزایش کارآیی و کاهش عدم اطمینان می شوند، سود می برند، اما ممکن است بیش از حد به این برنامه ها متصل شده و تعهد را افزایش دهند، در حالی که نیاز به واکنشی متناوب دارند. با توجه به نظریه های رهبر تیم، فرایندهای تیم و تعدیل تعهد، پیشنهاد می کند که تغییر در رهبری می تواند به تیم کمک کند تا تعهدات خود را نسبت به برنامه های منسوخ کاهش دهد و از افزایش آن در طول زمان جلوگیری کند. در دو گزارش، ما تضمین و حمایت از فرضیه های را کسب کرده ایم و شواهدی ارائه می دهیم که تغییر رهبری می تواند چرخه تعدیل را با افزایش انعکاس تیم رهبری و تمرکز بر اصلاح خطا به جای سرمایه گذاری اضافی ، شکست دهد. ما بحث می کنیم که چگونه نتایج این گزارشات نظریه موجود را گسترش می دهد و به درک ما از نقش مهم رهبران در بهبود سازگاری تیم و جلوگیری از تعدیل گروه کمک می کند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله اثرات تغییر رهبری در تعدیل تعهد گروه

چکیده انگلیسی

Although teams benefit from developing plans and processes that boost efficiency and reduce uncertainty, they may become too attached to these plans and escalate commitment when an alternative response is needed. Drawing on theories of team leadership, team processes and escalation of commitment, we propose that a change in leadership can help the team reduce commitment to outdated plans and avoid further escalation over time. Across two studies, we tested and found support for our hypotheses and provide evidence that leadership change can break the cycle of escalation by enhancing leader-driven team reflection and refocusing the team on error correction instead of additional investment. We discuss how the results of these studies extend existing theory and add to our understanding of the important role leaders play in enhancing team adaptation and preventing team escalation.

دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.