دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87726
ترجمه فارسی عنوان مقاله

نقش تعدیل کننده انگیزه حرفه ای در ارتباط بین رفتارهای سرپرست خانواده و نتایج کارکنان

عنوان انگلیسی
The moderating role of prosocial motivation on the association between family-supportive supervisor behaviours and employee outcomes
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87726 2018 47 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 12199 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 19 روز بعد از پرداخت 146,388 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 292,776 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 107, August 2018, Pages 153-167

ترجمه کلمات کلیدی
رفتار سرپرست خانواده، مدل کار خانه عملکرد خانواده، عملکرد کار در نقش، ارتقاء، انگیزه حرفه ای،
کلمات کلیدی انگلیسی
Family-supportive supervisor behaviours; Work–home resources model; Family performance; In-role job performance; Promotability; Prosocial motivation;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله نقش تعدیل کننده انگیزه حرفه ای در ارتباط بین رفتارهای سرپرست خانواده و نتایج کارکنان

چکیده انگلیسی

This paper examines how family-supportive supervisor behaviours (FSSBs) are associated with employees’ in-role job performance and perceived promotability, and how prosocial motivation moderates these associations. Drawing on the norm of reciprocity from social exchange theory; we propose that FSSBs are positively associated with employees' in-role job performance and perceived promotability. Furthermore, building on the Work–Home Resources model (W-HR model), we propose that family performance of employees may be a mediator between FSSBs and employees' work outcomes. Expanding our model, we integrate an individual difference, prosocial motivation and propose that prosocial motivation may influence the associations between FSSBs and employee outcomes via family performance in such a way that the indirect effect of family performance is negative for subordinates with high prosocial motivation and this indirect effect is positive for employees with low prosocial motivation. Using matched dataset of 187 supervisor–subordinate dyads across four organizations located in Chile, Argentina and the Philippines; our findings from multi-level analyses reveal a direct positive association between FSSBs and in-role job performance and perceived promotability. However, family performance did not mediate the associations between FSSBs and employees' outcomes. Interestingly, our results revealed that for subordinates characterized by high (vs. low) prosocial motivation, the mediation of family performance between FSSBs and work outcomes weakens (vs. strengthens). Our focus on prosocial motivation also underlines the dark side of showing concern for others.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 12199 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 19 روز بعد از پرداخت 146,388 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 292,776 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.