دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87748
ترجمه فارسی عنوان مقاله

انصاف ارزیابی عملکرد، تبادل رهبری عضو و انگیزه برای بهبود عملکرد: مطالعه کارکنان ایالات متحده و مکزیک

عنوان انگلیسی
Performance appraisal fairness, leader member exchange and motivation to improve performance: A study of US and Mexican employees
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
87748 2018 13 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 13185 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 20 روز بعد از پرداخت 158,220 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 316,440 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Business Research, Volume 85, April 2018, Pages 142-154

ترجمه کلمات کلیدی
تبادل عضو رهبر، ارزیابی عملکرد منصفانه، انگیزه برای بهبود عملکرد، فرهنگی متقابل، مکزیک و ایالات متحده،
کلمات کلیدی انگلیسی
Leader member exchange; Performance appraisal fairness; Motivation to improve performance; Cross-cultural; Mexico and US;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله انصاف ارزیابی عملکرد، تبادل رهبری عضو و انگیزه برای بهبود عملکرد: مطالعه کارکنان ایالات متحده و مکزیک

چکیده انگلیسی

In this research, we examine the relationship between three dimensions of performance appraisal fairness (distributive, procedural and interactive fairness), leader-member exchange (LMX) and motivation to improve performance among a sample of US and Mexico employees. We hypothesized that all the fairness dimensions will be positively related to LMX and that LMX will be positively related to motivation to improve performance for employees in both countries. Further, we proposed that national culture will moderate these effects such that, the relationships between fairness dimensions and LMX, as well as between LMX and motivation to improve performance will be stronger for the employees in the US. A survey of employees in the US (N = 219) and Mexico (N = 203) provided support for most of the hypothesized relationships. We discussed implications of this research and the universality of the relationships between fairness, LMX, and motivation to improve performance across the two countries.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 13185 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 20 روز بعد از پرداخت 158,220 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 10 روز بعد از پرداخت 316,440 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.