دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 9745 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
9745 2011 5 صفحه PDF 8 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises from the Perspective of Human Resource Management
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Energy Procedia, 5 (2011) 2087–2091

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
1-تعاریف مفاهیم کلیدی
1-1-برند کارفرما
1-2- تاثیرات استراتژیک برند کارفرما
2 – اهمیت استراتژیک برای اجزای برند کارفرما در بخش خصوصی   
2-1- آن نیاز به تغییر نقاط صنفی در رقابت تخصصی دارد.
2-2- نیاز توسعه بین المللی است.
2-4- برای افراد باهوش جستجوی رشد حرفه ای و فردی ضروری است.
1-اجرای استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی
3-1- مراحل اجرایی استراتژی برند کارفرما
3-2- فاکتورهای کلیدی برای اجرای برند کارفرما
3-3- برقراری ارزشیابی و سیستم بازخوردی  استراتژی برند کارفرما
کلمات کلیدی
- مدیریت منابع انسانی - شرکت های خصوصی - نام تجاری کارفرما
ترجمه چکیده
برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.
ترجمه مقدمه
برند کارفرما به عنوان یک مفهوم جدید یک شاخه جدیدی از برندها حاصل است. با توجه به شناخت مفهومی، مثل برند تولید، آن یک تصویر ارائه شده توسط کمپانی برای کارمندان بالقوه را در بازار منابع انسانی مشخص می سازد. مثبت، انرژی زا یا سالم؟ تصاویر متفاوتی از انواع متفاوت از جستجوگران مشاغل را جذب خواهد کرد. کمپانی Hewitt تصور می کند که برند کارفرما نوعی از وعده های کارفرما است که در فرهنگ، محیط و فرمت ها و غیره از سوی کارمندان به دنبال پیوستن کمپانی به تجربه شده است.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

چکیده انگلیسی

In order to gain advantage in the competition for talent, private enterprises have to create an enabling strategy to attract and retain talent, which is employer brand strategy. The paper defines the meaning of employer brand, and then from the actual situation of private enterprises, it explores methods for private companies to build employer brand in order to establish a good image of employer brand, attract and retain talent, and can give some guidance for companies’ sustainable development.

مقدمه انگلیسی

Employer brand as a new concept is a new branch of enterprises brands. From conceptual understanding, like product brand, it is an image given by the company to potential employees in the human resource market. Positive, energetic or mature, sound? Different images will attract different kinds of job seekers. The company of Hewitt thinks that employer brand is a kind of employer’s promise, which is on work culture, environment, and opportunities and so on experienced by employees after joining the company. It is mainly explained from inside soft environment such as career development prospects, freedom/ autonomy, social responsibility, leadership, teamwork, changes, focus on results

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.