دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 9747 + ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله

مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

کد مقاله سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
9747 2011 10 صفحه PDF 10 صفحه WORD
خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
عنوان انگلیسی
Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Procedia Social and Behavioral Sciences, 24 (2011) 1596–1605

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده
مقدمه
بررسی و مرور مقاله و نظری ها
مدیریت استراتژیک.
همترازی استراتژیک
ارتباط میان متغیرها
انگیزه و هوش عاطفی
انگیزه و ارتباط
پیشرفت نظریه ها
روش شناسی
مجموعه داد ها و نمونه ها
بررسی ها و نتایج
کلمات کلیدی
- هوش هیجانی - اثربخشی ارتباطات - انگیزه - رضایت شغلی - مدیریت استراتژیک - رفتار استراتژیک - تراز استراتژیک
ترجمه چکیده
در مدیریت استراتژیک امروزی، هوش عاطفی درارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله، ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد. مدیریت استراتژیک ، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند. همچنین از طرف دیگر، مدیریت استراتژیک رابطه ی مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی برروند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر، دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد. به علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه میباشد
ترجمه مقدمه
نوشته ها حاکی از کاربردهای اخیر مدیریت استراتژیک بخصوص همترازی استراتژیکی است که تاثیر محرکی دارد، و نشان میدهند همترازی استراتژیک چگونه میتواند رابطه ی EI و اثربخشی ارتباط را بهبود بخشد. این مطالعات در مورد مدیریت استراتژیک توصیف میکند کهEI ، میدیران و کارمندان نقش اساسی را برای بهبود کارآمدی ارتباط و رضایتمندی شغلی دارا است. EI ، قابلیت کنترل حالات و رفتار هاست برای اینکه بطور تاثیرگذاری بیان شوند و برخلاف اهداف کلی در محل کار بتوانند براحتی در کنار یکدیگر کار کنند. مدیریت استراتژیک فرایند تعیین اهداف یک ارگان ، گسترش سیاستهای ارگان و برناتمه ریزی برای دستیابی به این اهداف و اختصاص دادن منابع لازم برای این اهداف است
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

چکیده انگلیسی

In today's strategic management, emotional intelligence in organizations of Iran plays a main role among manager and employees worldwide. The paper is undertaken to understand the roles of strategic behaviour and motivation with relationship between managers’ emotional intelligence and employees to improve communication effectiveness and job satisfaction in organizations of Iran Data (N=123) for this study were collected through questionnaires that participants were managers and employees of Agricultural Bank of Iran The aim of this paper assesses the emotional intelligence with communication effectiveness and motivation as moderator in Agricultural Bank of Iran. Strategic management plays an important role in strategic behaviours of managers and employees in organizations. Also, on the other hand, strategic management has a positive relationship with strategic alignment and strategic alignment can impact motivation in this study. Effective strategic alignment has a positive effect on the motivation of managers and employees in organizations of Iran. Additionally emotional intelligence influenced by strategic behaviour in this relationshipThe result of the paper shows a strong correspondence between motivation with the relationship between emotional intelligence and communication effectiveness, and also communication effectiveness with job satisfaction.

مقدمه انگلیسی

The literature indicates recent applications of strategic management especially strategic alignment that impact motivation and how it can improve relationship of EI and communication effectiveness This manuscript of strategic management describes EI of managers and employees have a direct role to improve communication effectiveness and job satisfaction EI is the ability to handle manners so that they are expressed effectively, enabling individual to work together smoothly against their general objectives [13]. Strategic management is the process of specifying an organization's objectives, developing policies and plans to achieve these objectives and allocating resources so as to implement the plans and has a direct relationship with strategic alignment that influence motivation and can plays an important role in EI. Those people who see themselves positively tend to engage in communicating with others and doing a better work in connecting with others In other words, individuals with high motivation tend to have higher EI and this action lead to improve communication effectiveness and job satisfaction The goal of introducing instruction EI with communication effectiveness was to expose managers and employees to a framework that describes specific competencies needed for organizations People with high motivation are likely to have good communication, and will probably be successful in anything they decide to doOn the other hand, people with low motivation are likely to have a hard time in communication with others In this paper strategic management plays two roles: one role relationship with strategic behavior to impact on EI; and another role, relationship with strategic alignment to impact motivation.

نتیجه گیری انگلیسی

Over results have shown there is a significant and positive relationship between strategic management and strategic behavior, strategic management and strategic alignment, strategic alignment and motivation, strategic behavior and emotional intelligence, emotional intelligence and communication effectiveness and also communication effectiveness and job satisfaction with moderator variable (motivation) in Agricultural Bank of Iran. From the results of the study, we can conclude that the Agricultural Bank of Iran should pay much attention to emotional intelligence, strategic alignment, motivation, and strategic management as they could lead to maintain communication effectiveness and job satisfaction. We encourage future research to replicate our findings in wider samples in organizations of Iran. It is important to note that prior researches have ignored the link between emotional intelligence, communication effectiveness, job satisfaction, motivation, strategic management, strategic alignment, and strategic behavior that the current study was developed this comprehensive study with the intention of filling the research gap.

خرید مقاله
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.