دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 98276
ترجمه فارسی عنوان مقاله

این معامله ما نبود: دیدگاه قرارداد روانشناختی در مورد پاسخ کارکنان به قلدری

عنوان انگلیسی
That wasn't our deal: A psychological contract perspective on employee responses to bullying
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
98276 2017 44 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11305 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 135,660 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 271,320 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 100, June 2017, Pages 43-55

ترجمه کلمات کلیدی
قلدری، قرارداد روانشناختی، رضایت، جنسیت، سن،
کلمات کلیدی انگلیسی
Bullying; Psychological contract; Satisfaction; Gender; Age;
ترجمه چکیده
تحقیق در مورد آزار و اذیت های کاری در کارکنان منفی پاسخ منفی نگرش کارکنان متمرکز شده است، معمولا نادیده گرفتن سازوکارهای شناختی که این لینک را دارند. ما تئوریهای تبادل اجتماعی و تخصیصی را برای تدوین و آزمایش یک مدل ادغام می کنیم که در آن ارتباط بین قلدری در محل کار و رضایت شغلی و زندگی با نقض قرارداد روانشناختی، یعنی اعتقادات کارکنان، نشان می دهد که سازمان موفق به انجام تعهدات خود نسبت به آنها نشده است. در دو مطالعه، ما فرضیه های ما را با داده های تجربی از 69 دانش آموز کسب و کار و داده های زمینه از 275 کارمند در فرانسه و یونان تست کردند. یافته های تحقیق تجربی ما نشان داد که قلدری باعث نقض قرارداد روانشناختی می شود. مطالعه 2 یافته ها را در زمینه های زمینه تکرار کرد و دریافت که تخطی قرارداد روان شناختی تاثیر اصلی آزار و اذیت در محل کار را بر رضایت شغلی و زندگی می داند. جالب توجه است، نتایج ما از تجزیه و تحلیل مداخله مداخله مطالعه 2 نشان داد که اثرات قلدری برای زنان مسن قوی تر است. ما درباره مفاهیم نظری و عملی برای ادبیات در مورد قلدری در محل کار و قرارداد روانی بحث می کنیم.
ترجمه دقیق تری نیاز دارید؟ سفارش دهید
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله این معامله ما نبود: دیدگاه قرارداد روانشناختی در مورد پاسخ کارکنان به قلدری

چکیده انگلیسی

Research on the effects of workplace bullying has concentrated on direct negative attitudinal employee responses, typically ignoring the cognitive mechanisms underlying this link. We integrate social exchange and attribution theories to propose and test a model wherein the link between workplace bullying and job and life satisfaction is explained by a breach of the psychological contract, i.e., employee beliefs that the organization failed to meet its commitments towards them. In two studies, we tested our hypotheses with experimental data from 69 business students and field data from 275 employees in France and Greece, respectively. Results from our experimental study revealed that bullying causes psychological contract breach. Study 2 replicated the findings in a field setting and found that psychological contract breach mediated the main effect of workplace bullying on job and life satisfaction. Interestingly, our results from moderated mediation analysis of Study 2 also showed that the effects of bullying are strongest for older women. We discuss theoretical and practical implications for literatures on workplace bullying and the psychological contract.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11305 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 12 تومان 18 روز بعد از پرداخت 135,660 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 24 تومان 9 روز بعد از پرداخت 271,320 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.