من اعتقاد دارم؟ و من ؟؟ سرمایه ؟؟ تعادل کار و خانواده: تاثیرات غیرمستقیم ارزش های شخصی و مشارکت کار از طریق هویت سازمانی درک شده و فرسودگی محل کار

Siguiendo la Teoría de los Valores Humanos (Schwartz, 1992 and Schwartz, 1994) y la de la Conservación de Recursos (Hobfoll, 1988, Hobfoll, 1998 and Hobfoll, 2001), este trabajo pretende avanzar en el conocimiento de los antecedentes del equilibrio trabajo-familia mediante el análisis de los valores personales y la implicación en el trabajo como predictores del conflicto trabajo-familia a través de su asociación con la percepción del clima organizacional y el agotamiento emocional en el trabajo. Los resultados de dos estudios respaldan las hipótesis, indicando que la percepción del clima organizacional mediatiza la relación entre valores de hedonismo, autodirección, poder y logro y conflicto trabajo-familia y que el agotamiento emocional en el trabajo mediatiza la relación entre implicación laboral y conflicto trabajo-familia. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas relativas a las diferencias individuales y experiencias del equilibrio trabajo-familia.