دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 59003
ترجمه فارسی عنوان مقاله

هیجان خواهی به عنوان یک مهار کننده عملکرد شغلی

عنوان انگلیسی
Sensation seeking as an inhibitor of job performance
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
59003 2006 12 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 4736 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 8 روز بعد از پرداخت 85,248 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 4 روز بعد از پرداخت 170,496 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Personality and Individual Differences, Volume 40, Issue 4, March 2006, Pages 631–642

ترجمه کلمات کلیدی
هیجان خواهی؛ عملکرد شغلی؛ کنجکاوی؛ اجتماعی؛ سازگاری محیط کار؛ ریسک پذیری
کلمات کلیدی انگلیسی
Sensation seeking; Job performance; Curiosity; Socialization; Workplace adaptation; Risk taking
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله هیجان خواهی به عنوان یک مهار کننده عملکرد شغلی

چکیده انگلیسی

In a study of self-reports from 233 workers at four service companies, sensation seeking, as measured by Zuckerman’s (1979) Sensation Seeking Scale—Form V, impeded perceived workplace adaptation and subsequent perceived job performance. After controlling for job experience and the extent of change in the workplace, hierarchical regression analyses indicated that disinhibition (an aspect of sensation seeking) hindered workplace learning, which in turn diminished workplace socialization and subsequent job performance. The theoretical models explained 41% of the variance in overall job performance, 39% of the variance in technical job performance, and 27% of the variance in interpersonal job performance. The results extend Barrick and Mount’s (1991) findings that personality can affect job performance. Human resource professionals can use these results to improve employee orientation and training efforts. The authors speculate that sensation seeking may be more advantageous in dynamic workplaces.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 4736 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 18 تومان 8 روز بعد از پرداخت 85,248 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 36 تومان 4 روز بعد از پرداخت 170,496 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.