نقش خودکارآمدی و رضایت شغلی در غیبت از محل کار

S’intéressant aux origines de l’absentéisme professionnel, cette étude a eu pour objectif d’approfondir le rôle joué — peu analysé jusqu’ici pour prédire un comportement absentéiste — par l’autoefficacité et la satisfaction professionnelle, en testant tant les relations directes qu’indirectes (entre l’absentéisme et ces deux facteurs). L’autoefficacité et la satisfaction professionnelle ont été mesurées sur un échantillon de 1160 cols blancs appartenant à la principale entreprise italienne de livraison, une organisation récemment privatisée. Dans un second temps, le self-report questionnaire a été croisé avec un ensemble de données objectives relatives aux absences au travail (comme, par exemple, le total des jours perdus au travail sur une période de 12 mois). Les résultats du Structural Equation Modeling (SEM) ont permis d’appuyer la thèse d’une relation indirecte entre l’autoefficacité et les absences au travail, via la satisfaction professionnelle, mais non celle d’un lien direct. Comme en débattent les auteurs de cette étude, ces résultats ont des implications pour la formation professionnelle et la gestion des talents, et ouvrent la voie à d’ultérieures opportunités de recherche.