دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 78387
ترجمه فارسی عنوان مقاله

تناسب فرد- سازمان: تست اجتماعی سازی و فرضیه جاذبه-انتخاب فرسایشی

عنوان انگلیسی
Person–organization fit: Testing socialization and attraction–selection–attrition hypotheses
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
78387 2009 6 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 4743 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 8 روز بعد از پرداخت 260,865 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 4 روز بعد از پرداخت 521,730 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Journal of Vocational Behavior, Volume 74, Issue 1, February 2009, Pages 102–107

ترجمه کلمات کلیدی
تناسب فرد- سازمان؛ اجتماعی سازی؛ ؛ ورودیهای جدید؛ ارزشهای کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Person–organization fit; Socialization; ASA model; New entrants; Work values
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله تناسب فرد- سازمان: تست اجتماعی سازی و فرضیه جاذبه-انتخاب فرسایشی

چکیده انگلیسی

Using the socialization and attraction–selection–attrition (ASA) frameworks, this study examined the relation between employees’ work values and their organization’s values (person–organization fit). With a two year time interval, 140 respondents participated in a longitudinal study. After entry, socialization served to enhance homogeneity. The work values underwent small changes and the perception of fit with the organization grew. Despite high retention rates results confirmed the attrition effect. Results indicated that the lower the perceived match between own and organizational values at entry, the more likely it was that someone left the organization over time. We concluded that socialization as well as attrition mechanisms were present at the same time.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 4743 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 8 روز بعد از پرداخت 260,865 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 4 روز بعد از پرداخت 521,730 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.