دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 122695
ترجمه فارسی عنوان مقاله

فراتر از ممنوعیت جعبه: یک مدل مفهومی از شرم زدن مجرمان سابق در محل کار

عنوان انگلیسی
Beyond banning the box: A conceptual model of the stigmatization of ex-offenders in the workplace
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
122695 2018 16 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Human Resource Management Review, Volume 28, Issue 2, June 2018, Pages 204-219

ترجمه چکیده
مجرمان سابق درصد قابل توجهی از نیروی کار را تشکیل می دهند، اما اغلب در کار از بین می روند. تحقیقات قبلی در مورد سقط جنین سابق تقریبا به طور انحصاری بر پیامدهای زیان آور آن در طی پروسه انتخاب متمرکز شده است. ما قصد داریم بینش را با اتخاذ رویکرد متقابل انضباطی و ترسیم مبانی نظری در روانشناسی اجتماعی ارائه دهیم تا یک مدل فرایند و نتایج از بین بردن شرم آوران سابق در سازمان ها ارائه شود. در این راستا، روابط بین ننگ زدگی، برچسب زدن، کلیشه کردن و تبعیض درمان در روابط کارمند-ناظر را بیان می کنیم تا نشان دهد که چگونه نشانه منجر به نتایج کارکنان مانند کاهش عملکرد و رضایت و همچنین گردش بیشتر می شود. علاوه بر این، ما در حال ارائه شرایط مرزی بحرانی در هر مرحله از روند و بحث در مورد استراتژی هایی است که مجرمین سابق می توانند برای مدیریت شیوع آن و نیز شیوه های سازمانی که ممکن است کارفرمایان و مدیران را برای جلوگیری از نتایج منفی برای کارکنان سابق مجرمان کمک کند.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  فراتر از ممنوعیت جعبه: یک مدل مفهومی از شرم زدن مجرمان سابق در محل کار

چکیده انگلیسی

Ex-offenders comprise a significant percentage of the labor force but frequently face stigmatization at work. Previous research on the ex-offender stigma has focused almost exclusively on its deleterious implications during the selection process. We seek to provide insight by adopting a cross-disciplinary approach and drawing from theoretical foundations in social psychology to present a model of the process and outcomes of the stigmatization of ex-offenders in organizations. In doing so, we outline the relationships between stigmatization, labeling, stereotyping, and treatment discrimination in the employee-observer relationship, to suggest how stigma leads to employee outcomes such as reduced performance and satisfaction as well as higher turnover. Further, we offer critical boundary conditions along each step of the process and discuss strategies that ex-offenders can use to manage their stigma as well as organizational practices that may help employers and managers avoid negative outcomes for ex-offender employees.