ترجمه فارسی عنوان مقاله
یک مدل بهینه سازی معکوس برای مسئله اختصاص منابع انسانی با توجه به ساختار نامطلوب صلاحیت
عنوان انگلیسی
An Inverse Optimization Model for Human Resource Allocation Problem Considering Competency Disadvantage Structure
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
124681 | 2017 | 12 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Procedia Computer Science, Volume 112, 2017, Pages 1611-1622
ترجمه کلمات کلیدی
بهینه سازی معکوس، برنامه ریزی خطی، تخصیص منابع انسانی، صلاحیت، ارزیابی با توجه به ساختار نامطلوب،
کلمات کلیدی انگلیسی
inverse optimization; linear programming; human resource allocation; competency; evaluation according to disadvantage structure;
ترجمه چکیده
اکثر حوادث جدی و بزرگ که در طول روند تولید صنایع فرایند رخ داده است، ناشی از عملیات نادرست تجهیزات است که بیشتر به دلیل اختصاص منابع انسانی نامناسب و عدم توجه به اختلافات فردی است. به منظور رفع هر دو ضرورت صلاحیت و نیازهای سازگاری، از یک روش بهینه سازی معکوس برای حل یک مسئله تخصیص منابع انسانی استفاده می کنیم و همچنین تنظیم پارامترهای عملکرد تجهیزات را برای تنظیم تنظیمات هر تعریف بهینه سازی می کنیم، مانند تعداد کل شغل، پارامترهای مربوط به امنیت و غیره. در فرآیند حل، ابتدا یک سیستم سلسله مراتب شایستگی استاندارد اجرا می شود؛ ثانیا ما یک روش ارزیابی با توجه به ساختار نامساعد پیشنهاد می کنیم؛ در مرحله سوم، از روش بهینه سازی معکوس برای حل مشکل و بهینه سازی برنامه تخصیص از پیش تعریف شده استفاده می کنیم. در نهایت، ما یک مثال برای اثبات امکان سنجی و اثربخشی آن ارائه می دهیم. در این مقاله، یک فرمول جدید از مسئله تخصیص منابع انسانی پیشنهاد شده است که در آن برخی از خصوصیات اصلی فرد در نظر گرفته شده و ریاضی توصیف شده اند، از جمله روانشناسی، رفتار و خصوصیات آنها از قبیل ضعف، هضم شده است. سهم دیگر این مقاله استفاده از بهینه سازی معکوس برای تنظیم پارامترها براساس طرح تخصیص ایده داده شده است. هر دو این گزاره ها اهمیت ویژه ای در ارتقاء توسعه و ساخت و ساز امنیتی برای صنایع فرایند دارند. این تحقیق، تفکر علمی بهینه سازی معکوس را شامل می شود، نه تنها روانشناسی و رفتار را به مدل بهینه سازی می رساند، بلکه ویژگی های ضعف داده های معادن تحت روان شناسی و رفتار داده ها و یافتن راه جدید برای معرفی ویژگی های ضعف در مدل تصمیم گیری. این یک فکر جدید برای مسئله تصمیم گیری زیر است که این است که تصمیم گیری ایده آل شناخته شده است و پارامترهای بهینه سازی قابل تغییر هستند. این ترویج ترکیب روانشناسی، رفتار و تحقیقات عملیاتی، مناسب برای صنایع فرایند در یک راه ایمن و کارآمد است.