ترجمه فارسی عنوان مقاله

نقش میانجیگری و تعدیل کننده فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در رابطه بین عدالت سازمانی و سوء رفتار کار در میان جوانان و جوانان و نوجوانان

عنوان انگلیسی

The mediating and moderating role of burnout and emotional intelligence in the relationship between organizational justice and work misbehaviorEl papel mediador y moderador del burnout y de la inteligencia emocional en la relaciÃ³n entre la justicia organ

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
158629	2017	8 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones, Volume 33, Issue 2, August 2017, Pages 157-164

ترجمه کلمات کلیدی

هوش هیجانی، عدالت سازمانی، سوء رفتار کار، سوختگی مدرن، تفاوت های فردی، هوش هیجانی، عدالت سازمانی، رفتار بد در کار، سوختگی مدرن، تفاوت های فردی،

کلمات کلیدی انگلیسی

Emotional intelligence; Organizational justice; Work misbehavior; Burnout; Moderation; Individual differences; Inteligencia emocional; Justicia organizacional; Mal comportamiento en el trabajo; Burnout; ModeraciÃ³n; Diferencias individuales;

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

Esta investigaciÃ³n (figura 1) analiza los antecedentes del mal comportamiento en el trabajo a travÃ©s de la percepciÃ³n de la justicia organizacional (como predictor), el burnout (como mediador) y la inteligencia emocional (como amortiguador). Se utilizÃ³ una muestra heterogÃ©nea compuesta por 243 empleados para evaluar las asociaciones correlativas entre las variables, un efecto mediador y dos efectos moderadores. Con el fin de confirmar el efecto de mediaciÃ³n y el ajuste del modelo se utilizÃ³ el modelado de ecuaciones estructurales. Se comentan las implicaciones teÃ³ricas y prÃ¡cticas.