دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 69914
ترجمه فارسی عنوان مقاله

مروری بر مطالعات تجربی در مدل عدم توازن تلاش- پاداش در محل کار: کاهش استرس شغلی با اجرای یک تئوری جدید

عنوان انگلیسی
A review of empirical studies on the model of effort–reward imbalance at work: reducing occupational stress by implementing a new theory
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
69914 2004 25 صفحه PDF سفارش دهید
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله تقریباً شامل 11574 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 16 روز بعد از پرداخت 636,570 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 8 روز بعد از پرداخت 1,273,140 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Social Science & Medicine, Volume 59, Issue 11, December 2004, Pages 2335–2359

ترجمه کلمات کلیدی
عدم توازن تلاش پاداش؛ مطالعات مداخله؛ پیش بینی اعتبار؛ فشار؛ روانی اجتماعی؛ کار
کلمات کلیدی انگلیسی
Effort–reward imbalance; Intervention studies; Predictive validity; Stress; Psychosocial; Work
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله مروری بر مطالعات تجربی در مدل عدم توازن تلاش- پاداش در محل کار: کاهش استرس شغلی با اجرای یک تئوری جدید

چکیده انگلیسی

The present study reviews empirical studies of a new occupational stress model of effort–reward imbalance at work to examine its validity as an occupational stress measure and the theory-based intervention approach to occupational stress reduction. The effort–reward imbalance model is valid for demonstrating a stressful work environment that reflects the current labor market and predicts health conditions among a wide range of working populations. The stressful aspects of work measured by the effort–reward imbalance model are different from those shown in the job demand–control model, and the adverse health effects are independent of each other, which suggests that the two models are complementary. The evidence indicates that it is efficient to select psychosomatic symptoms as short-range target outcomes and sick leave as a medium-range target outcome of the theory-based intervention. In addition, it would be preferable to simultaneously measure job satisfaction, morale, motivation, and performance as organizational level outcomes. Although employees engaged in diverse occupations can be target populations, high effectiveness is expected, particularly in service occupations that work shifts. Studies are necessary to determine how long and how intensely interventions are implemented. Target work environments are selected from the perspective of securing or improving employees’ sense of fairness and reciprocity by approaching them. Since the theory-based intervention depends largely on organizational changes that are beyond the individual employees’ ability, the cooperation of employers is necessary.

دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه

نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.

هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.

این مقاله شامل 11574 کلمه می باشد.

هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:

شرح تعرفه ترجمه زمان تحویل جمع هزینه
ترجمه تخصصی - سرعت عادی هر کلمه 55 تومان 16 روز بعد از پرداخت 636,570 تومان
ترجمه تخصصی - سرعت فوری هر کلمه 110 تومان 8 روز بعد از پرداخت 1,273,140 تومان
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.