افزایش بهره وری از طریق تحرک نیروی کار در تعادل جستجو

در این مقاله، یک مدل صریح از انفجارها از طریق جریان کار در یک چارچوب با اصطکاک های جستجو پیشنهاد شده است. شرکت ها می توانند نوآوری و یا تقلید را با استخدام یک کارگر از یک شرکت که در حال حاضر نوآورانه. ما نشان می دهیم که اگر شرکت های نوآورانه می توانند با کارگران خود قرارداد های بلند مدت را به کار خود متعهد کنند، تولید ناخالص داخلی به طور کامل درونی شده است. اگر شرکت ها نمی توانند در قراردادهای بلند مدت قراردادهای دستمزد متعهد شوند، نوآوری بیش از حد کمی و تقلید بیش از حد در تعادل وجود دارد. مدل ما قابل ردیابی است و ما را قادر می سازد تا اثرات رفاه سیاست های مختلف را در مورد موضوع محدود بررسی کنیم. ما دریافتیم که یارانه نوآوری و مالیات بر تقلید، رفاه را بهبود می بخشد. علاوه بر این، اجازه دادن به شرکت های نوآور برای اتخاذ انواع مختلف هزینه ها یا اجاره کردن کارگران برای تقلید از شرکت ها نیز ممکن است رفاه را بهبود بخشد. در مقابل، اقدامات غیرمالی که کارآیی فرآیند جستجو را کاهش می دهند، همیشه رفاه را کاهش می دهد.