دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 87432
ترجمه فارسی عنوان مقاله

فرهنگ سازمانی و انتقال دانش در سازمان های مبتنی بر پروژه: دیدگاه های نظری از یک شرکت ساختمانی چینی

عنوان انگلیسی
Organizational culture and knowledge transfer in project-based organizations: Theoretical insights from a Chinese construction firm
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی
87432 2017 15 صفحه PDF
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Project Management, Volume 35, Issue 4, May 2017, Pages 571-585

ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت دانش، انتقال دانش، فرهنگ سازمانی، سازمان های مبتنی بر پروژه،
کلمات کلیدی انگلیسی
Knowledge management; Knowledge transfer; Organizational culture; Project-based organizations;
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله  فرهنگ سازمانی و انتقال دانش در سازمان های مبتنی بر پروژه: دیدگاه های نظری از یک شرکت ساختمانی چینی

چکیده انگلیسی

We conducted an empirical investigation of the impact that three main elements of organizational culture – artifacts, norms, and shared beliefs – have on the transfer of knowledge across projects in a project-based organization. Employing a single case study research design, we collected and analyzed rich and detailed information from documentation, archival data, and in-depth semistructured interviews with very experienced project managers of a Chinese construction firm. Our findings advance extant research on how the interplay between corporate-level organizational culture and cultural elements at lower organizational levels influences individual choices on (1) which types of knowledge are most important to transfer, (2) under which conditions knowledge may be shared or hoarded, and (3) the extent to which it is acceptable to share or hoard knowledge. The study also contributes to the literature on the legitimacy of knowledge by showing how organizational culture influences people's perceptions of “knowledge authority” and shapes their preferences for specific knowledge transfer mechanisms.