ترجمه فارسی عنوان مقاله

تأثیر عوامل و پیامدهای آزار و اذیت در محل کار در پرستاران: مدلسازی معادلات ساختاری

عنوان انگلیسی

Influencing Factors and Consequences of Workplace Bullying among Nurses: A Structural Equation Modeling

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
87449	2018	8 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Asian Nursing Research, Volume 12, Issue 1, March 2018, Pages 26-33

ترجمه کلمات کلیدی

قلدری، رهبری، پرستاران، فرهنگ سازمانی، گردش مالی پرسنل،

کلمات کلیدی انگلیسی

bullying; leadership; nurses; organizational culture; personnel turnover;

ترجمه چکیده

این نتایج نشان می دهد که قلدری های کاری در میان پرستاران ممکن است با ایجاد یک فرهنگ سازمانی روابط گرا مانع شوند، تا زمانی که کارکنان سرمایه کافی مثبت روانی داشته باشند. در این راستا، قلدری در محل کار در میان پرستاران باید با استفاده از یک استراتژی جامع که شامل عوامل فردی و سازمانی است، مورد توجه قرار گیرد.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

These results suggest that workplace bullying among nurses may be prevented by constructing a relationship-oriented organizational culture, as long as employees have sufficient positive psychological capital. In this regard, workplace bullying among nurses should be addressed using a comprehensive strategy that considers both individual and organizational factors.