ترجمه فارسی عنوان مقاله

ویژگی های روانسجی و مقیاس های پرسشنامه فرسودگی روانی گرانادا در مورد پرستاران

عنوان انگلیسی

Psychometric properties and scales of the Granada Burnout Questionnaire applied to nurses

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
49997	2015	9 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : International Journal of Clinical and Health Psychology, Volume 15, Issue 2, May–August 2015, Pages 130–138

فهرست مطالب ترجمه فارسی

چکیده

کلمات کلیدی

مقدمه

پیشینه ی پژوهش

خود باوری چیست؟

خود باوری و عملکرد تحصیلی

خود باوری و بزهکاری

نژاد، خود باوری و بزهکاری

روش ها

نمونه

سنجش متغیرها

تکنیک های آماری

نتایج و بحث

نتیجه گیری ها و پیشنهادات

ضمیمه A

ضمیمه B

ترجمه کلمات کلیدی

پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا - پرستاران - فرسودگی شغلی -

کلمات کلیدی انگلیسی

Granada Burnout Questionnaire; Nurses; Burnout; Instrumental studyCuestionario de Burnout Granada; profesionales de Enfermería; burnout; estudio instrumental

ترجمه چکیده

پرستاران، گروه شغلی با سطوح بالای فرسودگی روانی در اثر فشار کاری هستند قابل قبول ترین تعریف نشانه افسردگی روانی را مسلش و جکسون ارائه دادند که این موضوع را از سه جهت بررسی کردند: i) خستگی روحی ii) زوال شخصیت iii) مهارت شخصی

ترجمه مقدمه

این مطالعه بر پایه پرسشنامه فرسودگی روانی گرانادا (GBQ) انجام شده است. هدف این پژوهش ارزیابی ویژگی های روانسنجی (GBQ) و برای توضیح کامل مقیاس ارزیابی برای اندازه گیری فرسودگی روانی در حرفه های پرستاری در اسپانیا بود. تعداد 1177 پرستار دراین مطالعه شرکت کردند و به طور کامل پرسشنامه GBQ را پرکردند. مدارک اعتبار سازه با اعتبار همگرایی و اعتبارسنجی متقابل تایید شد و نشانه اعتبار معیار با اعتبار همزمان بررسی شد. آلفای کرونباخ برای اندازه گیری ثبات داخلی استفاده شد. نتایج به دست آمده در مطالعه ما مقدارهای مناسب رضایتبخشی در تایید تجزیه و تحلیل عامل و مدرک اعتبار همزمانی و همگرایی را نشان داد. معیارهای کرونباخ آلفا بزرگ تر از 83 بودند یعنی GBQ ویژگی های روان سنجی مناسبی دارد که درمورد پرستارها صدق می کند. به این منظور مقیاسی از رتبه های تی (T-score) و صدک ها ایجاد شد که ارزیابی فرسودگی روانی در حرفه های پرستاری در اسپانیا را ممکن ساخت. انجمن روانشناسی رفتاری اسپانیا 2014. انتشارات السویر اسپانیا S.L.U . این مقاله در دسترس همه قراردارد و تحت گواهینامه CC BY-NC-NO است. Htt://creativecommons.org/licens در طول چهل سال گذشته، فرسودگی روانی در اثر فشار کاری به عنوان یک مشکل روانی گسترده شناخته شده است که پی آمدهای جدی، نه تنها برای افرادی که دچار آن هستند بلکه برای تمام افراد محیط کار داشته است. اگرچه برای این نشانه هیچ تعریف قابل قبول کلی وجود ندارد، نشانه ای که اغلب به آن استناد می شود از سوی ماسلش و جکسون 1981 ارائه شد. اصلاحات بعدی را ماسلش و جکسون ، 1986؛ ماسلش و چانلی، لیتر (2001) انجام دادند. این نویسندگان فرسودگی روانی را به عنوان پاسخی به فشار کاری مزمن از جهات خستگی روانی، زوال شخصیت، و مهارت شخصی توضیح دادند. خستگی روانی عدم انرژی کافی است و همانطور که از نام آن مشخص است فرسودگی منابع روانی را بیان می کند. زوال شخصیت ایجاد بی تفاوتی دائم و نگرش های بدگمانی نسبت به بیماران، همکاران و سازمان استخدام است. در نهایت مهارت فردی پایین منتهی به ایجاد ظرفیت های منفی کارگران در ارزیابی خودشان است. اگرچه اهمیت این کار توسط متخصصان مراقبت های بهداشتی، مخصوصا پرستارها فراتر از این بحث است، این شغل به شدت مستعد ایجاد نشانه فرسودگی روانی است. پرستارها از بیماران مراقبت می کنند و گاهی اوقات در شرایط خطر حمله های کلامی و فیزیکی هستند. در موارد خاصی منجر به بیماری شغلی و حتی ترک حرفه می شود. مشکل دیگر دوگانگی است که پرستاران هر روز در محل کار با آن مواجه هستند.اگرچه انتظار می رود که آن-ها نگرش دلسوزانه و دوستانه داشته باشند که لازمه شغل آن هاست، اغلب هیچ انتخابی ندارند جز اینکه عاری از احساسات باشند یا بتوانند تصمیمات سخت بگیرند که در آن ها امکان هیچ پاسخ احساسی وجود ندارد. ظاهرا ریشه تعارض همین وضعیت است. به همین دلیل پرستارها مکررا با سطوح بالای استرس سروکار دارند. که موجب ظهور سندرم افسردگی روانی می شود. نتایج این نابسامانی در همه سطوح جامعه به هر شکلی تاثیر می-گذارد. پرستارهایی که دچار افسردگی روانی هستند به طور کلی مشکلات روان تنی (ضعف و بی خوابی)، مشکلات روانی ( اضطراب و افسردگی)، مشکلات نگرشی ( خصومت، بی تفاوتی و بدگمانی) و مشکلات رفتاری (خشونت، زودرنجی و احساس تنهایی) دارند. در سطح سازمانی، مشکلات مانع رسیدن کارمندان بهداشت و سلامت به اهدافشان می شود. به دلیل بحران اقتصادی موجود در اسپانیا و تغییرات ساختاری در سیستم سلامت و بهداشت ملی رسیدن به این اهداف در حال حاضر حتی بدون مشکلات اضافه شده دیگر غیرممکن است. برای مثال خستگی روانی این کارگران سبب تعارض در کارمندان و در نتیجه تمایل به غیبت از کار، روحیه پایین و کاهش سودمندی می-شود. از این گذشته آن هایی که بیشتر از خستگی روانی ناشی از کادر پرستاران صدمه می بینند مراجعان خدمات بهداشت و سلامت هستند. کاملا مشخص است که درمحیط کاری هماهنگ دغدغه کمتری ایجاد می کند و این به معنای سطح پایین تر افسردگی روحی در کارمندان است. ظاهرا، اگر فشار روحی در کار کم باشد، ابتلا به افسردگی کاهش می-یابد و همینطور کیفیت مراقبت از بیمار را به طور کلی افزایش می-دهد. اگر چه روش های مختلف ارزیابی نشانه فرسودگی روانی وجود دارد، بیشترین روش های استفاده شده روش فهرست فرسودگی روانی ماسلش (MBI) است. در اسپانیا، تطبیق این فهرست کاربرد گسترده-ای در پژوهش افسردگی روانی داشته است. هرچند، این نوع در نهایت از رده خارج شده است. در هر صورت حتی قبل از آن هم نقاط ضعف-هایی داشت. به عقیده ما برخی از مقیاس های این فهرست برای همه گروه های شغلی معتبر نیست. در طول سال ها مقیاس ها و ارزیابی روانس سنجی نمونه متشکل از 51 معلم مدرسه ابتدای و دبیرستان، 149 افسرپلیس، 156 پزشک با تخصص های مختلف در یکی از استان های اسپانیا و 1138 نفر نمونه متنوع استفاده شد. وقتی اطلاعات این سازگاری در اسپانیا MBI منتشر شد، پرسشنامه افسردگی روانی گرانادا تهیه شد. GBQ که از همان چارچوب و ساختار نظری MBI استفاده می کند، از مقیاس-های ارزیابی فرسودگی روانی برای نیروی پلیس اسپانیا استفاده کرد. به دلیل اینکه پرستارها هرگز به عنوان نمونه ای برای ارزیابی و تصدیق MBI استفاده نشدند، ما می خواستیم بررسی کنیم که آیا GBQ قادر به ارزیابی فرسودگی روانی در افراد این حرفه است یا نه. فرضیه ما این بود که GBQ می تواند برای این گروه شغلی استفاه شود. مزایای GBQ نسبت به مقیاس های ارزیابی دیگر موارد زیر هستند: 1.مناسب با جمعیت اسپانیااست. 2. هر پژوهشگری می تواند از آن استفاده کند.3. شامل مقیاس هایی برای حرفه های پرستاری است که یکی از مستعدترین گروه های شغلی بیماری فرسودگی روانی است. بنابراین هدف این کار به دست آوردن شاخص ها و مقیاس های روانس سنجی GBQ برای پرستاران در اسپانیا بود.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

Los enfermeros son uno de los colectivos profesionales que presentan mayores niveles de burnout. La definición más aceptada de este trastorno fue propuesta por Maslach y Jackson, y se caracteriza por Cansancio Emocional, Despersonalización y Realización Personal. Esta definición operativa fue usada en la elaboración del Cuestionario de Burnout Granada (CBG). El objetivo de la presente investigación fue evaluar las propiedades psicométricas del CBG y elaborar un baremo para profesionales de enfermería españoles. El CBG era cumplimentado por 1177 enfermeros. Las evidencias de validez de constructo fueron examinadas usando estrategias de validez cruzada y validez convergente, y las evidencias de validez de criterio mediante la validez concurrente. El coeficiente alfa de Cronbach se utilizó para medir la consistencia interna. Los resultados indican índices de ajuste satisfactorio en el análisis factorial confirmatorio, y en las evidencias de validez convergente y concurrente. Todos los valores de alfa de Cronbach fueron superiores a 0,83. Los resultados muestran que el CBG tiene buenas propiedades psicométricas para ser usado en enfermeros. Se elaboró un baremo en puntuaciones T y centiles que permite evaluar burnout en enfermeros españoles.