ترجمه فارسی عنوان مقاله
بررسی مدیریت استعداد در هند : نقش نادیده گرفتن پاداشهای درونی
عنوان انگلیسی
Exploring talent management in India: The neglected role of intrinsic rewards
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ترجمه فارسی |
---|---|---|---|
1695 | 2010 | 13 صفحه PDF | سفارش دهید |
دانلود فوری مقاله + سفارش ترجمه
نسخه انگلیسی مقاله همین الان قابل دانلود است.
هزینه ترجمه مقاله بر اساس تعداد کلمات مقاله انگلیسی محاسبه می شود.
این مقاله تقریباً شامل 10000 کلمه می باشد.
هزینه ترجمه مقاله توسط مترجمان با تجربه، طبق جدول زیر محاسبه می شود:
شرح | تعرفه ترجمه | زمان تحویل | جمع هزینه |
---|---|---|---|
ترجمه تخصصی - سرعت عادی | هر کلمه 90 تومان | 14 روز بعد از پرداخت | 900,000 تومان |
ترجمه تخصصی - سرعت فوری | هر کلمه 180 تومان | 7 روز بعد از پرداخت | 1,800,000 تومان |
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Journal of World Business, Volume 45, Issue 2, April 2010, Pages 109–121
ترجمه کلمات کلیدی
موفقیت شغلی - تعهد کارکنان - هند - پاداش های ذاتی - مدیریت عملکرد - غرور و افتخار - نگهداری - رضایت -
مسئولیت اجتماعی - مدیریت استعداد
کلمات کلیدی انگلیسی