ترجمه فارسی عنوان مقاله
نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل دادن به نتایج مدیریت استعداد: یک دستور کار پژوهش
عنوان انگلیسی
The role of perceived organizational justice in shaping the outcomes of talent management: A research agenda
کد مقاله | سال انتشار | تعداد صفحات مقاله انگلیسی |
---|---|---|
43886 | 2013 | 13 صفحه PDF |
منبع
Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)
Journal : Human Resource Management Review, Volume 23, Issue 4, December 2013, Pages 341–353
ترجمه کلمات کلیدی
مدیریت استعداد - تمایز نیروی کار - معماری HR - پتانسیل بالا - عدالت سازمانی ادراک شده
کلمات کلیدی انگلیسی
Talent management; Workforce differentiation; HR architecture; High potentials; Perceived organizational justice