مدیریت توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی در شرایط عدم ثبات اقتصاد کلان

چکیده

کلمات کلیدی

1.مقدمه

2.اصول و روش‌ها

3.شاخص توسعه‌ی انسانی

شکل 1. تأثیر شاخص توسعه‌ی انسانی (HDI) بر شاخص توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی (HCSDI)

شکل 2. مقایسه‌های مقطعی – کشور  شاخص توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی (HCSDI)

4.فناوری‌های ارتباطی به‌عنوان معیاری از ثبات پیاده‌سازی سرمایه‌ی انسانی

5.نتیجه‌گیری

این مقاله به جست‌وجوی شاخص‌های ارزشیابی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی اختصاص‌یافته است. رابطه‌ی توسعه‌ی پایدار سرمایه‌ی انسانی با توسعه‌ی اقتصادی گردشی موردمطالعه قرارگرفته است. تأثیر سرمایه‌ی انسانی بر دستیابی به رشد اقتصادی پایدار و طولانی‌مدت تحلیل شد. همچنین تأثیر اقتصاد اطلاعات بر کیفیت بازتولید سرمایه‌ی انسانی موردبررسی قرارگرفته است.

در شرایط بحران، فرآیند تقویت ثبات بازتولید سرمایه‌ی انسانی یک نقش حیاتی ایفا می‌کند. در طول این دوره، انواع مختلف منابع اقتصادی و صنعتی مانند وام‌ها و سرمایه‌گذاری‌های بانکی، که در بازار موجودی انباشته‌شده‌اند یا بسیار پرهزینه هستند یا این‌که در دسترس واسطه‌های اقتصادی قرار ندارند و فرآیندهای محاسبات تجاری و بازتولید سرمایه پیچیده‌تر خواهند شد. سرمایه‌ی انسانی به یکی از مهم‌ترین معیارها در توسعه‌ی پیشرو تبدیل‌شده است و گاهی اوقات یکی از عناصر اصلی بقای سازمان‌ها و شرکت‌ها به شمار می‌رود. سرمایه‌ی انسانی قادر است به نوآوری، روش‌های پیشرفته‌ی سازمان‌دهی تولید تبدیل‌شده که در رابطه با منابع مالی و مادی بسیار محدود از ارزش زیادی برخوردار است. علاوه بر این، برای ورود به هنگام به مرحله‌ی بعدی چرخه‌ی اقتصادی باید بر کیفیت بالای سرمایه‌ی انسانی تکیه کنید.