حاکمیت شرکتی، جهانی شدن و بهره وری شرکت

چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2. زمینه موجود در کره 
شکل 1: روندها در اندازه  BOD، تعداد اعضای مدیران خارجی و نسبت مدیران خارجی به کل مدیران در BOD برای شرکت های ذکر شده. محورهای چپ و راست به ترتیب مربوط به تعداد اعضای هیئت مدیره BOD و تعداد مدیران خارجی، و نسبت مدیران خارجی / کل مدیران هیئت مدیره  BOD(مین،2013).
جدول 1: مدیران خارجی در شرکت های پذیرفته شده در بورس کره (درصد)
3. فرضیه های تحقیق و مدل های تجربی
3.1. مرور ادبیات پژوهش و توسعه فرضیه ها
3.2. مشخصات تجربی
4. داده ها و اندازه گیری متغیر های وابسته
4.1. بهره وری به عنوان متغیر وابسته
4.2. حاکمیت شرکتی سازمان ها و معیار های جهانی شدن
جدول 2: مقادیر متوسط لگاریتم خروجی و ورودی های تولید
جدول 3: ساختار هیئت مدیره و شاخص های جهانی سازی (مقادیر متوسط)
5. نتایج
5.1. تخمین معیار- بدون متغیر های تعاملی
5.2. اثرات کلی جداسازی با متغیرهای تعاملی
جدول 4: برآوردها بدون متغیر تعاملی
جدول 5: برآوردها با متغیر تعاملی
5.3. شرکت های تابعۀ چایبول در مقابل شرکت های مستقل
شکل 2.  (A)اثرات تعاملی بین حاکمیت (حاکمیت شرکتی) و مالکیت خارجی بر بهره وری.
5.4. رفتار شاخص سوگیری (endogeneity bias)
5.5. بررسی های استحکامی بیشتر
جدول 6: نتایج شرکت های تابعۀ چایبول و شرکت های مستقل
جدول 7: برآورد متغیر ابزارها برای مدل
6. ارتباط مدیریتی
7. نتیجه گیری
 

ما ارتباط بین جهانی شدن، حاکمیت شرکتی و بهره وری شرکت را مورد بررسی قرار می دهیم. نتایج بدست آمده از اطلاعات طولی مربوط به کشور کره نشان می دهد که هنگامی که شرکت حاکمیت شرکتی خود را بهبود می بخشد، اثر مثبت آزادسازی مالکیت سهام بر بهره وری کل عوامل شرکت (TFP) به وسیله اثرات مدیریتی غیرمستقیم تقویت می شود. یافته های ما تایید می کنند که تعامل اثر مدیریتی با افزایش مالکیت سهام خارجی، مهم تر از تعامل آن با صادرات است، همچنین نتایج نشان می دهند که آزادسازی سرمایه گذاری خارجی در بازار میزبان در جمع آوری سرمایه برای منافع بالقوه اصلاحات حاکمیت شرکتی موثرتر از افزایش صادرات به بازارهای خارجی است.