شخصیت و کاربیماری

چکیده

کلید واژگان

1. مقدمه

1.1. کاربیماری

2.1.  نمونه‌های شخصیتی

3.1. نژندزندگی آیزنک

2. مطالعه‌ی 1: روش

1.2. شرکت‌کنندگان

2.2. سنجه‌ها و روال

1.2.2.  سنجه‌های مستقل

2.2.2. سنجه‌ی وابسته

1.2.2.2. دسته‌ی کاربیماری (اسپنس و رابینز 1992)

3.2. تحلیل داده‌ها

3. مطالعه‌ی 1: نتایج

1.3. هم‌بسته‌ها

جدول 1. ابزارها، انحراف‌های استاندارد، آلفاها، و هم‌بسته‌ها: مطالعه‌ی 1

2.3. نتایج واگشتی

جدول 2. مطالعه‌ی 1: سنگینی واگشت استانداردشده‌ی مقیاس‌های شخصیتی.

4. مطالعه‌ی 2: روش

1.4. مشارکت‌کنندگان

2.4. سنجه‌ها،‌ روال و تحلیل داده‌ها

به‌مانند مطالعه‌ی 1.

5. مطالعه‌ی 2: نتایج

1.5. هم‌بسته‌ها

2.5. نتایج واگشتی

جدول 3. ابزارها، انحراف‌های استاندارد، آلفاها، و هم‌بسته‌ها: مطالعه‌ی 2

6. مبحث

جدول 4. مطالعه‌ی 2: : سنگینی واگشت استانداردشده‌ی مقیاس‌های شخصیتی.

این مطالعه بررسی می‌کند که چگونه گستره‌ای از نمونه‌های معاصر شخصیتی به کاربیماری مربوط می‌شوند (احساسات برآمده از کار و لذت کار). روی‌کرد، ‌اجتناب، شخصیت معتاد، خوشایند‌بودن، گشوده‌بودن، و وفاداری با کاربرد ابزارهای نمونه‌ی زیشی‌اجتماعی پنج بزرگ آیزنک (1967)، و دو نسخه‌ی نظریه‌ی حسّاسیت تقویتی سنجیده شده‌اند. داده‌ها با کاربرد پرسش‌نامه‌های آن‌لاین در دو مطالعه گردآوری شده‌اند. نخست 476 کارکن تمام‌وقت از استرالیا مقایسه می‌شوند، درحالی‌که دومین مقایسه 105 مدیر از ایالات متحده است. نتایج روشن می‌کنند که گذرگاه‌های روی‌کردی به لذت کار مربوط می‌شوند و گذرگاه‌های اجتنابی درکل به احساسات متشق‌شده از کار کارکنان تمام‌وقت به‌تنهایی مربوط می‌شوند. کاربیماری به شخصیت معتاد ربطی ندارد. مطالعه فهم تازه‌ای را درمورد این ارایه می‌کند که چگونه شخصیت به کاربیماری مرتبط می‌شود. نهفتگی‌ها و تفاوت‌های مدیرانه در نسبت‌ها میان شخصیت و کاربیماری در کارکنان و مدیران به بحث گذاشته شده‌است.

لفظ «کاربیماری» در جهانِ به‌سرعت روبه‌رشد و دگرگونی کار رایج شده‌است. ماهیت دگرگون‌شونده‌ی حرفه‌ها (آرثور و روسو 1996)، که مرزها را میان کار و زندگی کم‌رنگ کرده‌است (فلتچر و بایلین 1996)، و پیشرفت‌های تکنولوژی فرصت کار را درخارج از ساعات و مکان‌های اداری سنتی فراهم کرده‌است، در افزایش ساعات کاری درطول دو دهه‌ی گذشته دخیل بوده‌است. کارمندان اکنون از انگیزه‌ی بیشتر و فرصت کار برای ساعات بیش‌تری برخوردارند. کاربیماری به پیامدهای مثبت چنین رضایت‌های شغلی و سلامت روانی (برای نمونه، بورک 2001) و پیامدهای منفی ازجمله تعدیل ضعیف کار-زندگی (بورک 2001)، اعتیاد و درماندگی روان‌شناختی مربوط می‌شود (برای نمونه، شوفلی، بیکر، ون در هیدن و پرینز 2009). درحالی‌که به‌نسبت فهم پرباری درمورد این پیامدها وجود دارد، پژوهش کمی در این مورد شده‌است که چگونه کاربیماری با شخصیت ملهم شده‌است. درنتیجه هدف این مطالعه بررسی ویژگی‌های شخصیتی مربوط به کاربیماری است. افزون‌براین، مطالعه‌یمان جزوی از ارزش کاربردی خواهد بود چون به مدیران کمک خواهد کرد پیدایش کاربیماری را از خصوصیات کارمند تشخیص دهند، با قادرکردن آن‌ها به اینکه متعاقبا مداخله‌ها را هدف بگیرند.