دانلود مقاله ISI انگلیسی شماره 84259 + ترجمه فارسی
ترجمه فارسی عنوان مقاله

رویکردی استراتژیک برای تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علم و سرعت

عنوان انگلیسی
A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility
کد مقاله سال انتشار تعداد صفحات مقاله انگلیسی ترجمه فارسی
84259 2018 11 صفحه PDF 22 صفحه WORD
دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.
تولید محتوا برای سایت شما
پایگاه ISIArticles آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با بهره گیری از منابع معتبر علمی، برای کتاب، سایت، وبلاگ، نشریه و سایر رسانه های شما، به زبان فارسی «تولید محتوا» نماید.
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای سایت یا وبلاگ شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای کتاب شما
  • تولید محتوا با مقالات ISI برای نشریه یا رسانه شما
  • و...

پیشنهاد می کنیم کیفیت محتوای سایت خود را با استفاده از منابع علمی، افزایش دهید.

سفارش تولید محتوا کد تخفیف 10 درصدی: isiArticles
منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Business Horizons, Volume 61, Issue 3, May–June 2018, Pages 397-407

فهرست مطالب ترجمه فارسی
چکیده


کلمات کلیدی


1. تجزیه و تحلیل داده ها برای تصمیمات مربوط به افراد


2. ارتباط تجزیه و تحلیل نیروی کار با موفقیت سازمانی


3. قطعات ساختاری فرآیند تجزیه و تحلیل نیروی کار سریع


1-3 توانایی تجزیه و تحلیل نیروی کار


2-3 دیدگاه تجزیه و تحلیل نیروی کار


3-3 چشم انداز استراتژیک HRM


4. فرایند توسعه سریع تجزیه و تحلیل نیروی کار


1-4 اولویت بندی موضوعات


2-4 ادغام روش های استقرایی و استنتاجی


3-4 آماده سازی و اعتبارسنجی داده ها


4-4 استفاده از روش های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات


5-4 تبدیل دیدگاه به عمل برای پیشرفت نتایج کسب و کار


5. مثال: استفاده از فرایند تجزیه و تحلیل نیروی کار سریع برای بهبود عملکرد فروشگاه


1-5 اولویت بندی موضوعات


2-5 استفاده از روش های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات


3-5 تبدیل دیدگاه به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار


6. نتیجه گیری
ترجمه کلمات کلیدی
توسعه پایدار، تجزیه و تحلیل نیروی کار، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل پیشرفته
کلمات کلیدی انگلیسی
Agile development; Workforce analytics; Human resource management; Advanced analytics;
ترجمه چکیده
تجزیه و تحلیل نیروی کار، رویکردی نوظهور در مدیریت منابع انسانی است. با این حال، علیرغم جدیت در این کار، هنوز درک درستی وجود ندارد که چگونه سازمانها می توانند به طور موفق از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهم سازمانی استفاده کنند. این مقاله روش هایی برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار از طریق ادغام توسعه سریع و تحقیق علمی پیشنهاد می کند. در اینجا با استفاده از چند نمونه شرکت به طرح پنج بخش کلیدی فرآیند تحلیل نیروی کار سریع می‌پردازیم: (1) اولویت بندی موضوعات، (2) ادغام روش های استقرایی و استنتاجی، (3) آماده سازی و اعتبارسنجی داده ها، (4) استفاده از روش‌های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات، و (5) تبدیل دیدگاه به عملکرد برای بهتر شدن نتایج کسب و کار.
پیش نمایش مقاله
پیش نمایش مقاله رویکردی استراتژیک برای تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علم و سرعت

چکیده انگلیسی

Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes.

دانلود فوری مقاله + ترجمه آماده
پس از پرداخت، فوراً می توانید مقاله را دانلود فرمایید.