ترجمه فارسی عنوان مقاله

رویکردی استراتژیک برای تجزیه و تحلیل نیروی کار: ادغام علم و سرعت

عنوان انگلیسی

A strategic approach to workforce analytics: Integrating science and agility

کد مقاله	سال انتشار	تعداد صفحات مقاله انگلیسی
84259	2018	11 صفحه PDF

منبع

Publisher : Elsevier - Science Direct (الزویر - ساینس دایرکت)

Journal : Business Horizons, Volume 61, Issue 3, MayâJune 2018, Pages 397-407

فهرست مطالب ترجمه فارسی

چکیده

کلمات کلیدی

1. تجزیه و تحلیل داده ها برای تصمیمات مربوط به افراد

2. ارتباط تجزیه و تحلیل نیروی کار با موفقیت سازمانی

3. قطعات ساختاری فرآیند تجزیه و تحلیل نیروی کار سریع

1-3 توانایی تجزیه و تحلیل نیروی کار

2-3 دیدگاه تجزیه و تحلیل نیروی کار

3-3 چشم انداز استراتژیک HRM

4. فرایند توسعه سریع تجزیه و تحلیل نیروی کار

1-4 اولویت بندی موضوعات

2-4 ادغام روش های استقرایی و استنتاجی

3-4 آماده سازی و اعتبارسنجی داده ها

4-4 استفاده از روش های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات

5-4 تبدیل دیدگاه به عمل برای پیشرفت نتایج کسب و کار

5. مثال: استفاده از فرایند تجزیه و تحلیل نیروی کار سریع برای بهبود عملکرد فروشگاه

1-5 اولویت بندی موضوعات

2-5 استفاده از روش های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات

3-5 تبدیل دیدگاه به عمل برای بهبود نتایج کسب و کار

6. نتیجه گیری

ترجمه کلمات کلیدی

توسعه پایدار، تجزیه و تحلیل نیروی کار، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل پیشرفته

کلمات کلیدی انگلیسی

Agile development; Workforce analytics; Human resource management; Advanced analytics;

ترجمه چکیده

تجزیه و تحلیل نیروی کار، رویکردی نوظهور در مدیریت منابع انسانی است. با این حال، علیرغم جدیت در این کار، هنوز درک درستی وجود ندارد که چگونه سازمانها می توانند به طور موفق از تجزیه و تحلیل نیروی کار برای دستیابی به نتایج مهم سازمانی استفاده کنند. این مقاله روش هایی برای غلبه بر این معضل اجرایی و دستیابی به موفقیت سازمانی با تجزیه و تحلیل نیروی کار از طریق ادغام توسعه سریع و تحقیق علمی پیشنهاد می کند. در اینجا با استفاده از چند نمونه شرکت به طرح پنج بخش کلیدی فرآیند تحلیل نیروی کار سریع می‌پردازیم: (1) اولویت بندی موضوعات، (2) ادغام روش های استقرایی و استنتاجی، (3) آماده سازی و اعتبارسنجی داده ها، (4) استفاده از روش‌های متعدد در انجمن برای حمایت از تصمیمات، و (5) تبدیل دیدگاه به عملکرد برای بهتر شدن نتایج کسب و کار.

دانلود رایگان 2 صفحه اول مقاله لاتین (PDF)

پیش نمایش مقاله

چکیده انگلیسی

Workforce analytics is a major emerging trend in human resource management. Yet, despite the enthusiasm, there exists a misunderstanding of how organizations can successfully use workforce analytics to achieve important organizational outcomes. This article proposes ways to overcome this execution dilemma and achieve organizational success with workforce analytics through the integration of agile development with scientific research. We use a number of company examples to outline five key parts of an agile workforce analytics process: (1) prioritizing issues, (2) integrating deductive and inductive approaches, (3) preparing and validating data, (4) applying multiple methods in concert to support decisions, and (5) transforming insight into action to improve business outcomes.